蕪湖法務外包公司優惠報價「多圖」

安徽可可法律介紹影響勞動關系的主要因素

企業生存的時間比較短影響勞動關系的維系。勞動關系出現問題更多的是集中在民營企業，尤其是中小企業、勞動密集型企業等。根據相關的數據可以發現，我國的民營企業的平均壽命基本在3-4年，中小企業的壽命更是在這個數據之下。企業建立得快，消失得也快，企業還未發展成熟就已經沒落，就更不要說去維系勞動關系了。

作為法律工作者，企業法律顧問需要在工作中不斷嚴格要求自己，以此來保證自己能夠適應工作的要求，并且在工作中不出錯。法律顧問能夠盡量使自己在工作中形成嚴格的工作作風。

法律顧問對自己要嚴格。這是蕞重要的一點，一個人蕞重要的不是打敗對手，而是打敗自己。在工作中，法律顧問應該給自己訂立高標準和高要求。因為在企業內部，法律顧問就是企業法律工作的蕞后把關人，一個決策是否能夠通過，法律方面的權1威就是法律顧問。因此法律顧問必須以高度的責任感和嚴謹的工作態度來審查企業的各項工作，從自己這一關來保證不出錯。

有些合同糾紛法律明確規定管轄，根據《民事法》第三十三條下列案件，由本條規定的人民1專屬管轄：（一）因不動產糾紛提起的，由不動產所在地人民1管轄；（二）因港口作業中發生糾紛提起的，由港口所在地人民1管轄；（三）因繼承遺產糾紛提起的，由被繼承人死1亡時住所地或者主要遺產所在地人民1管轄。以上這些情形都必須根據法律規定來向專屬管轄起訴，不能向其他起訴。

但是如果既不屬于專屬管轄，又沒有合同約定怎么辦？這需要分兩種情形討論。第壹種情形，如果合同沒有實際履行，而且約定的履行地也不在雙方住所地，就要由被告住所地的管轄，約定履行地的沒有管轄權。當然合同如果沒有實際履行，約定的履行地在一方住所地的，那么被告住所地和約定的履行地均有管轄權。第二種情形，合同已經實際履行，由被告住所地和合同履行地的管轄。