天津正規勞務派遣費用免費咨詢「聯禮人力」

靈活用工的實質是彈性經濟環境

靈活用工的實質是彈性經濟環境下一種經濟模式的派生，其核心是解決人力資本輸出、個體經濟、創造更廣闊的人力資源空間。伴隨著經濟、網絡的發展，人與組織之間的關系也發生了巨大的變化，合作、工作、雇傭、社群、合作伙伴關系等關系也逐漸形成并趨于多元化。從這一點可以看出，人力資源正在被人力資本所取代，并相信不久的將來將進入人力資本時代。

靈活用工的選擇主要基于業務需要及用工成本的控制

靈活用工的選擇主要基于業務需要及用工成本的控制，因此要考慮以下幾種情況： 淡旺季明顯的企業：假如企業根據旺季的需求來確定全職員工的數量，會在淡季造成大量的人工成本浪費；所以，在旺季時可以考慮采取靈活用工，利用勞務派遣用工渠道雇傭一些臨時用工。 對于一些招聘周期長但企業急需的崗位：如果企業需要快速應對業務變化，而雇傭一名全職員工用時太久，就可能錯過重要的發展機會。這時具備所需技能的或合同工若能夠迅速投入工作并帶來產出則非常有幫助。這些員工往往還會帶來新的想法和新的工作方式。在這種情況下，可以考慮靈活用工，引進一些兼職的專業人才。 對于一些工作不飽和的崗位：對于一些工作不飽和的崗位，雇傭全職員工在人工成本上會不劃算，可以考慮采用靈活用工的形式，雇傭一些臨時人員。例如：企業的食堂工作人員，大多數都是每天只有一餐的工作需要，可以采用小時工的形式雇傭食堂工作人員。

今年企業如何通過靈活用工來突破用工的局限性

今年企業如何通過靈活用工來突破用工的局限性 目前靈活用工市場真正的短板，正是相關政策配套的缺失。相比起長期雇傭關系，政府對靈活用工雇傭的監督和保護難度呈指數級上升。 對企業雇主而言，靈活用工通常適用于一些非核心的，基礎、一線崗位。比如說受到今年突發狀況的影響，盒馬鮮生通過“共享員工”借入的分揀員和配送員，就屬于這類情況。從長遠來看，企業的持續發展，依然需要依賴于長期的核心員工。 隨著國家開始大力投入“新基建”，算力或者說技術條件會越來越完善，再加上政府對靈活用工市場越來越重視，相信不久之后，靈活用工的市場秩序會逐漸得到有效整頓。總而言之，靈活用工市場的增長，需要自身更多的發展，和相關政策的保駕護航。離開這兩大根基談靈活用工，任何暢想都是無稽之談。 關鍵的是，對于求職者而言，目前的靈活用工市場缺乏保障。相較于傳統用工，靈活用工的勞動者很難受到正式勞動合同的充分法律保護，無法得到充足的社會保障服務，產生勞動糾紛之后，往往也會求告無門。