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勞務公司只是按照員工生產工時計算工資。假如公司付給勞務公司每小時15元，而勞務公司付給員工可能就每小時12元左右。一般需要的企業都是比較忙的季節，一天的勞動工時11小時計算，勞務公司就能從一名員工身上抽取的利潤就是三十多元。一般3-5人左右的小型勞務公司常年掌握勞務數量在150到300人左右，保守一天的利潤就在4500元左右。而一些大型的勞務公司常年掌握的人員數量在1000-1500人左右。

6）法律調整不同。勞動關系由社會法中的《勞動法》、《勞動合同法》調整；勞務關系則由、合同法或經濟法調整。

（7）合同的法律責任不同。勞動合同不履行、履行的責任不僅有民事責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者工資低于當地工資標準，勞動行政部門可以給與行政處罰等；勞務合同所產生的責任只有民事責任中的違約或者侵權責任，不存在行政責任。

2、個人與非個人之間勞務關系主體的審查要點

提供勞務者主張與法人、人組織之間存在勞務關系的，應承擔舉證責任。應當根據雙方的書面約定等相關證據，以及實際提供勞務的情況審查主體是否適格。個人與非個人之間形成勞務關系的主要情形包括：

（1）個人向勞務用工單位提供臨時性勞務。勞務雙方沒有建立勞動關系的合意，勞務內容具有臨時性且并非用工單位的主營業務組成部分，故不構成勞動關系。