北京勞務實名制平臺-安全可靠

針對目前建筑業內普遍存在的建筑工人1流動性大、管理困難、工資發放和實際出勤不對稱、企業與項目部維權艱難等問題，市城鄉建設局在認真研究，充分調研我市幾個比較建筑企業實際用工并借鑒外地管理經驗的基礎上，研發出了這套適合于建筑工程現場管理使用的工程現場作業人員實名制管理系統。要使整個工程項目能夠安全順利、保質保量按時完成，奉獻一個業主滿意的高質量工程，勞務分包施工隊在其中起著至關重要的作用，而對勞務隊實名制管理則有著決定性的作用。合肥耀安科技有限公司歡迎您的來電咨詢

勞務實名制管理有關規定

依據國務1院《關于解決農民工問題的若干意見》（國發[2006]5號）、建設部《關于建立和完善勞務分包制度發展建筑勞務企業的意見》（建市[2005] 131號）等文件要求，在總承包項目內推行勞務實名制管理。市政公用工程施工現場管理人員和關鍵崗位人員相應實行實名制管理.

分包人員實名制管理目的：勞務實名制管理是勞務管理的一項基礎工作。實行勞務實名制管理，使總包對勞務分包人數清、情況明、人員對號、調配有序，從而促進勞務企業合法用工、切實維護農民工權益、調動農民工積極性、實施勞務精細化管理，增強企業核心競爭力。前端采集數據可以實時上傳至總公司、分公司、項目部，達到信息資源共享，動態監管施工現場勞務作業人員在施工現場的所有生產活動情況。

實名制管理要點

《勞動合同》是國家《勞動合同法》明文規定要簽訂的，但建筑行業農民工群體執行普遍不好，但涉及到勞務糾紛時，政府是依照《勞動合同》辦理。《班組承包協議》不同于集體合同，是民間行為，目前階段以及政府為了維穩，該協議是不受法律保護的，但大部分老板與作業人員在建立相互信任、協商的基礎上，基本上都是按照班組承包協議辦理結算。安全入場教育及考試等也是《勞動合同法》中要求施工企業做到的 。勞務實名制管理有關規定依據國務1院《關于解決農民工問題的若干意見》（國發[2006]5號）、建設部《關于建立和完善勞務分包制度發展建筑勞務企業的意見》（建市[2005]131號）等文件要求，在總承包項目內推行勞務實名制管理。