津南勞務派遣服務費免費咨詢“本信息長期有效”

需求人員招聘和入職體檢

人才才是企業發展的根本，缺失了人才的企業也就失去了發展的精神支柱。而人員招聘歷來都屬于一項涉及多方面細節問題的工作，企業如若自行招聘人員往往需要籌建一個專業的人力資源管理部門，如若將與人員招聘相關的諸如入職體檢這類工作交由勞務派遣公司來操辦不失為一種優良的選擇。員工工資的發放以及繳納

隨著企業發展壯大，人力資源部門的事務就越來越多，HR在核算內部員工工資和為員工辦理等業務上面便需要耗費大量的精力，尤其是在企業的旺季和內部人員流動性相對較大的季節。

若選擇通過勞務派遣公司來招聘一些勞務派遣員工，那么勞務派遣公司則會協助企業核算這些勞務派遣工的工資并繳納，這在一定程度上便能夠有效降低企業行政人員的工作壓力。

服務形式

完全派遣：由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

轉移派遣：有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

減員派遣：是指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用。

試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。

短期派遣：屬于勞動合同工的一種，只是合同期限較短，由用人單位直接與之訂立合同，發放勞務報酬，勞動合同關系直接約束用人單位和勞動者。