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為什么越來越多的人選擇去當?

為什么越來越多的人選擇去當 其實不論是學生還是求職者，選擇當都是有好處的，因為這種方式特點就是靈活，時間自由，既能夠學到知識，又不耽誤其他事情，具體而言，對求職者有以下幾點好處： 以約聘員工的身份闖蕩職場，能在短期內體驗不同類型的職位。應屆畢業生可以借此機會嘗試不同的工作環境，不管是大型企業，還是員工人數只有幾十人的小型公司。靈活用工也十分適合想拓寬技能的員工。在不同職位間轉換時，你可以了解新的工作流程、技術和挑戰，這有助于加強你的市場競爭力。 近期各大公司的裁員潮波及面極廣，即使是人才也不幸中招。很多職場人在一個崗位上多年，溫水煮青蛙，適應了所在公司的工作節奏，被裁后難以一下子適應新的工作節奏和競爭環境，也很難鼓足動力來利用時間。這種情況下，擔任約聘員工是重新恢復效率水平的方式，讓你逐步適應新的工作節奏。 靈活性和自主性是如今的現代求職者作出職業決策的兩大主要因素。很多人之所以決定長期從事靈活用工工作，是因為他們想掌控自己的工作安排，探索不同的工作環境和項目，平衡家庭和生活，或喜歡與多個雇主打交道。

選擇代理招聘的優勢你知道嗎?

優勢3、減輕企業人力資源負擔。 一般來說企業員工的招聘工作是由人力資源部門的HR來完成，但是在企業有大量用工需求時，企業HR還是自己來招聘員工的話，就會給企業人力資源部門帶來了較多的事務性工作。而企業通過代理招聘模式可以完全承擔企業上述工作，同時通過自身內部資源的合理整合，在控制總體成本的同時為企業提供合適的人才，不斷滿足企業計劃性或是臨時性的人員需求。 優勢1、提高應聘者總體質量。 相信很多HR都有遇到這個問題，當你發布了招聘信息之后，會有很多五花八門的求職者投簡歷，并且與該崗位無關的，還有就是招聘到一些員工，發現這些員工的質量不行。而代理招聘就能解決這個問題，因為代理招聘對于各個行業的人才分布越了解，向企業推薦的人才才更有可能符合企業的招聘需求。所以招聘員工的質量也是有保障的。 優勢2、提高企業招聘效率。 時間就是金錢這句話是正確的，剛企業接到一個業務需求大量員工時，單憑企業HR來完成招聘是不可能的，因為企業HR招聘速度太慢了。代理招聘公司就不一樣了，代理招聘公司會根據依靠本身海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、的尋訪能力、專業的甄選方法和經驗，有效縮短企業招聘周期，提高招聘效率，同時降低招聘成本。 優勢3、靈活性及安全性。 代理招聘提供定制化解決招聘方案且憑借自己可靠的行業經驗，可依據企業的具體需求及經營計劃，制訂和優化招聘流程及后續服務，以客戶期望的招聘速度及規模由小而大，降低風險，穩步前進。

注冊勞務外包公司注冊資金的要求

注冊勞務外包公司注冊資金的要求： 根據新版《勞作合同法》，運營勞務外包業務的企業注冊資本不得少于200萬元，而且應向勞作行政部分依法請求行政許可。故企業在請求勞作差遣公司運營項目時無需勞作保障部分的許可或審批，可直接到工商部分處理注冊手續，運營范圍應當統一核定為“為國內企業提供勞務差遣服務”關于運營勞作差遣業務條件的規則。