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企業選擇勞務外包并不單單

企業選擇勞務外包并不單單只是為了解決用工問題，更多的是以盈利為目的的，所以勞務外包對于企業的影響就是成本問題，很多大企業為了能夠留住自己的員工，會在公司內部組織很多活動，部門旅游之類的，這一切都會讓公司的成本大大增加。所以對于很多不怎么重要的崗位，大企業都會傾向于招聘外包人員的方式來解決。節省了招聘成本，自己公司的HR不用花費大量的時間去篩選求職人員，而且在技術方面也有外包公司的人做了初步審核。

企業不能及時招聘到眾多的員工怎么辦?

企業隨著業務的增長，企業就會存在許多的職位空缺，這種空缺有的出現突然、持續時間不長、要求變換的特點，而長期雇員因為有固定的工作，無力承擔這些多出來的工作，而企業又不能及時招聘到眾多的員工怎么辦呢？勞務派遣的存在，能有效填補這種短期內出現的額外工作所出現的職位空缺。

通過業務外包，可以節約企業人員招聘、內部管理和溝通的時間成本，讓專業的人干專業的事，外包公司的專業人力供應能力、人崗配置和現場管控能力能夠使勞動效率化，整合外包公司人力供應蓄水池，減少人員增減變化帶來的招聘及補償金費用支出，避免因員工而導致的一系列繁瑣手續及支付大額費用。

人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備

人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續；憑備案審核意見，到社會保險經辦機構終止職工社會保險關系；同時封存離職員工的。如離職員工需要轉移則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

靈活用工區別于固定全職用工

靈活用工區別于固定全職用工，是企業根據項目生產的需求靈活的雇傭人才、企業與人才不建立正式的全職勞動關系的全新用工模式。靈活用工的選擇主要基于業務需要及用工成本的控制，因此要考慮以下幾種情況：淡旺季明顯的企業：假如企業根據旺季的需求來確定全職員工的數量，會在淡季造成大量的人工成本浪費；所以，在旺季時可以考慮采取靈活用工，利用勞務派遣用工渠道雇傭一些臨時用工。