第三方勞務外包公司費用服務為先「國順」

勞務派遣就是。沒有哪家公司會給轉正的。就算是它公司名正言順簽的也不會轉正。你要聘它的正式招聘的工，3個月后才有機會轉正。也有可能被踢走。但你就別想用其他方式進去能轉正在企業(yè)勞務派遣服務中自然還應該重視具體派遣人員的情況，這一方面是對派遣企業(yè)的人才管理體系的考察，同時也需要對具體派遣人員的情況進行考察，現(xiàn)在很多派遣行為中派遣的員工并不符合用人單位要求，但是依然進行派遣，所以要考察具體的派遣人員才行。

勞務派遣公司與實際用工單位簽訂派遣合同需注意： 　　　（1）派遣崗位名稱和性質； 　　　（2）工作地點； 　　　（3）派遣人員數(shù)量和期限； 　　　（4）按照同工同酬原則確定的勞動報酬； 　　　（5）社會保險費的數(shù)額與支付方式； 　　　（6）服務費的支付方式和標準； 　　　（7）違反協(xié)議的責任。簽訂勞務派遣合同時，應當明確派遣勞動者履行職務活動中，第三人的合法權益的責任承擔。

派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務；用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會等義務，并對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務承擔連帶責任。企業(yè)通過派遣用工把一些用工風險分擔在勞務公司身上，因為勞務派遣的用工方式人員是與勞務中介公司簽訂合同的，有什么勞動糾紛也是由派遣公司負責。