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              發布時間:2021-06-27 09:55  

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              能動性

              人具有主觀能動性,能夠有目的地進行活動,有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。

              兩重性

              人力資源與其他任何資源不同,是屬于人類自身所有,存在于人體之中的活的資源,因而人力資源既是生產者,同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容,使其具有巨大的潛力,以及其他資源的高增值性。

              時效性

              人力資源與一般資源如礦產資源不同,礦產資源一般可以長期儲存,不采不用,品質不會降低。人力資源則不然,儲而不用,才能就會被荒廢、退化。工作性質不同,人的才能發揮的佳期也不同。一般而論,25歲到45歲是科技人才的黃金年齡,37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡有利于職業要求的階段,實施有力的激勵。 [2]





              達退休年齡時,養老保險繳費不滿15年怎么辦

              一、允許延長繳費至15年參保人員達到法定退休年齡后,若城鎮職工養老保險繳費不足15年,可以按照國家有關規定在待遇領取地延長繳費至滿15年(其中社會保險法實施前參保,延長繳費5年后仍不足15年的,可以一次性繳費至滿15年)。二、延長繳費未滿15年可轉入城鄉居民養老保險若延長繳費后其城鎮職工養老保險繳費年限仍未滿15年,也可以申請從城鎮職工養老保險轉入城鄉居民養老保險,享受相應的養老保險待遇。三、可書面申請終止職工基本養老保險關系:個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。機構按照程序,經本人書面確認后,終止其職工養老保險關系,并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。



              人力資源外包特點

              一是核心競爭力的強化。在外包后,企業不用再在人力資源方面耗費精力,而是可以將精力放在核心領域,進行技術創新和建設。二是成本控制。企業能夠更好地完成相關業務,獲得規模經濟效應,從而避免在這方面的巨額投入,并實現成本控制目的。三是管理創新。外包公司在人力資源管理方面,通常非常。這能夠為企業提供一些新的管理理念,協助企業在管理方面進行創新或者改善。


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