蕪湖正規勞務派遣品牌企業 安徽可可人力資源

勞務外包用工風險及防范措施：

風險：

外包單位不為外包人員繳納社會保險。外包單位作為外包人員的用人單位，為勞動者繳納社會保險是其法定義務，又因社會保險涉及女員工生育報銷、生育津貼的領取，以及醫療費用報銷、工傷保險待遇、養老等勞動者切身的利益，如果外包單位不繳納，那么勞動者既有要求補繳、賠償、支付待遇的權利，還有以未繳納社會保險為由解除勞動合同并要求支付經濟補償金的風險。

防范措施：

1、因外包人員的工作地點在發包企業，為避免牽連發包企業，發包企業需監督外包單位為外包人員繳納社會保險，要求外包單位提供社會保險繳納證明材料。但如發包人與有資質的企業簽訂的勞務承包合同在有效和手續健全的前提下，發包人不用承擔上述風險和責任。

2、企業有必要要求勞務承包人至少應當為聘請的人員參保工傷保險。因為，有很多勞務承包公司抗風險能力很低，出了大事就跑路，拒絕承擔責任。但受害人如從承包人處得不到賠償，會想盡一切辦法找發包人索賠，發包人大多時候還是會賠一些的。因此，如員工參保工傷保險的話，同樣降低了發包方的風險。

勞務派遣用工是一種新的用工形式，現在的企業很多都是使用，這種用工與傳統的企業用工相比有了一定程度的突破，它涉及兩個單位與三方的法律關系，所以很多人對于派遣用工都不是十分的了解，比如勞務派遣工的工資發放、福利待遇、社1保等等問題都是一頭霧水勞務派遣工資發放方面的相關規定。

勞務工基本工資發放：根據規定雖然勞務派遣工系與派遣單位建立勞動關系，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。也就是說，派遣員工的工資是由企業打到派遣單位的賬戶上，然后由勞務公司發放在派遣人員的手上。

勞務派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣的好處可以簡化企業管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規范用工行為第壹，“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在中國舊的計劃經濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出.工人閑置浪費現象很普遍。在中國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。

勞務派遣是一種新的用工形式，在勞動派遣的過程中勞務派遣公司是需要收取一定的費用的，對于勞務派遣公司的收費，無論是企業還是求職者個人都是比較關心這方面的。每個地區的每家人才派遣公司的收費也是有區別的。

一般來說一家勞務派遣公司主要賺錢的方式是賺取企業管理費，派遣公司派遣人才到需要用工的企業工作，然后勞務公司每月收取用工企業一定的勞務費用，根據規定人力派遣公司是不允許收取工人的費用的。勞務中介公司是不可以向求職者個人收取任何費用的。這點大家一定要清楚，如果有勞務公司向你收取費用的話，那么它肯定不是正規勞務派遣公司來的。