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企業為什么要選擇招聘外包。

　　企業也不是傻子，它能自己做的不可能還會給錢別人賺的，所以企業選擇招聘外包的原因就是企業招聘時遇到的困難，一般的企業在招聘方面都會遇到以下這些問題：

　　1、每天都有發布招聘信息但是收到簡歷寥寥無幾。

　　2、就算能夠收到大量的求職者簡歷，但是沒有適合企業用工崗位合格的簡歷可以面試。

　　3、中gao端崗位人才招聘困難，企業投入招聘成本大,得到的回報卻很少,不成正比，所以企業選擇招聘外包。

　　4、企業需要的人才數量巨大,短時間內無法批量招聘，如果自己招聘的話成本很大,數量質量不能保證。

勞務外包與勞務派遣的區別是哪些

一、結算標準不同　　勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”，是“員工數”；勞務外包服務的結算標準是“工作量”，是“項目數”。　　二、管理角色不同　　勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務承包單位員工接受承包單位的管理，發包企業并不參與對承包單位員工的直接管理。　　

三、服務主體不同　　勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司fa相關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）。　　四、相互關系不同　　勞務派遣是三方合作關系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商密等事項簽訂崗位職責協議。勞務外包只是發包方與承包方的雙方發sheng關系，發包方與承包方員工之間并不存在任何法律關系，也無須簽訂任何協議。　　

五、適用法律不同　　勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用勞動合同法。勞務外包作為一個經營服務項目，發包方承包方之間關系處理適用合同法。　　

六、違fa后果不同　　勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務外包服務中，發包方與承包方的員工并不直接發生法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。

1.人員歸屬不同

派遣用工員工是勞務派遣公司人員，而代理招聘到的員工是企業的員工。

2.合同簽訂對象不同

派遣業務的員工是與派遣公司簽訂勞動合同的，由勞務公司為員工繳納社she保，發放工資，而代理招聘到員工是與企業簽訂勞動合同，企業為員工繳納社she保并發放工資。

3.法律關系不同

勞動派遣用工涉及用人單位與用工單位兩個主體，還勞務公司與企業是勞務關系，派遣公司與員工是勞動關系，企業與員工是雇傭關系這三方關系，而代理招聘呢，只是企業一個主體，員工與企業是勞動關系，企業與中介是代理關系，中介與員工是沒有關系的。