戶外拓展
拓展活動和拓展培訓的共同點是：
1、都是以團隊為基準，講究團隊協作和溝通；
2、都是以提升團隊凝聚力為目標；
3、后勤準備工作差別不大，相對而言，拓展活動還更具有多樣性，靈活性。
拓展活動和拓展培訓的不同點是：
1、拓展活動的氛圍更輕松，拓展培訓比較嚴謹，嚴肅性和紀律性較強，體力強度也更大；
2、拓展活動的組織費用較拓展培訓價格更便宜；
3、拓展培訓相對于拓展活動而言，時間更長，更考驗團隊和學員自身的體力、腦力、意志力，從而讓學員得到更 好的提升。
戶外拓展訓練大家都已經不陌生了，很多企業，尤其是大中型企業都組織實施過戶外拓展訓練，但是拓展培訓的效果確實各有差異，很多企業反應員工在參加戶外拓展訓練時，有時候有效果，有時候沒有效果，不知道該如何組織實施一場的戶外拓展訓練。如今，隨著拓展訓練對企業的高度深入，很多拓展訓練中的細節問題被不斷的挖掘，那么作為企業而言，是希望能夠通過專業的戶外拓展訓練為員工注入活力，增加克服困難的信心，并能夠互相之間精誠合作。這種活動往往都是自發組織的，和公司要求的活動相比，大家的積極性當然會多10倍。下面，鄭州派尼爾小編就為大家詳解介紹下如何為企業員工組織一場的拓展訓練？1、組織需培訓的部門進行溝通戶外拓展訓練的目的就是為了能夠讓員工在訓練中提升認識，獲得知識和實踐能力。那么在戶外拓展訓練之前，應該和需要培訓的部門負責人進行深入的研究和溝通，通過了解該部門的性質、人員結構和特點等多個方面，遵循科學合理的設計原則，從而為其制定系列針對性的訓練項目。2、培訓期間充分營造氣氛戶外拓展訓練現場中，教練和指導應該充分調動所有員工的積極性，使其具有高度的配合、士氣高漲。從而讓員工能夠通過這樣的培訓方式和訓練內容達到深刻的認識，和自我反省，并終促進工作態度和行為的改變，意識到增加團隊協作的必要性。3、設計不同效果的訓練項目在一次完整的戶外拓展訓練中，教練應該多設計一些具有領導性、合作性、挑戰性的內容，通過不同的訓練項目來讓每個員工都有充分展示自我的機會，而有的員工則會表現出和工作中完全不同的個性特點和優勢，這有利于企業領導通過這次拓展訓練去甄選人才，為企業的發展鋪墊。通過有效的戶外拓展訓練，不僅能讓員工擁有更多的激情，使其充滿自信；而且能夠提升團隊的凝聚力，提升員工的溝通效率。
企業內訓員工，讓員工感受到自己被重視，有價值。沃爾瑪做了一個創新，在2017年5月的后一天，沃爾瑪四川綿陽店的幾十名店員連夜趕工，制作了245個蛋糕。特別是，意外的獲取他們正在尋求的培訓，挑戰的更多有競爭性工作，他們會更加滿意。同時，企業可以通過內訓將員工培養成適應企業發展的人才。企業是不斷向前發展的，要適應企業的發展，企業要向員工施以內訓，加強每個員工需要改進的技能。將所有員工提升到更高水平，減少企業內部嚴重依賴他人完成基本工作任務的任何薄弱環節。這樣，員工之間也互相接管，提高工作效率，無需他人的持續幫助和監督。武漢探索者武漢探索者主做武漢企業培訓等項目,多年來一直專注于企業團隊成長個人技巧的成長以及提高組織技能的綜合訓練課程的推廣和研究上,成功的將個人心理輔導潛能開發企業教練技術融于培訓之中,為了實現社會企業個人的夢想而努力提供有價值的服務.
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發布時間：2020-12-25 03:49
