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勞務派遣服務期可以超過合同期限嗎?

員工流程外包后，企業可幫助企業簡化人事管理和招聘流程。因為公司的員工招聘工作是外包公司的責任，公司可以騰出時間。人事流程外包也有更優惠的價格。員工入職在于用人單位簽訂勞動合同時是需要預定服務期限的，約定服務期限的目的是確保工人在雇主提供服務時達到約定的年限。但是又不是勞務派遣工出現了服務期超過勞動合同期限的情況，這時勞務派遣工就想知道勞務派遣服務期可以超過合同期限嗎？

勞動合同期限是否需要履行

服務期限是指勞動者接受使用者提供的特殊待遇，約定為使用者服務的期限。因此，服務期限的作用主要是避免員工在受到特殊待遇后自由退休給使用者造成損失。如果工齡小于或等于勞動合同期限，工齡為勞動合同期限所吸收，用人單位和勞動者關于勞動合同和服務期的雙方權利義務均歸為消滅。然而，當勞動合同期限超過勞動合同期，勞動合同中確定的雙方的權利和義務關系將提前終止，這涉及到勞動期限是否需要履行。

對在全國各地的設有分公司的企業來說,想要實行統一管理,保證分

對在全國各地的設有分公司的企業來說，總部想要實行統一管理，保證分公司HR人員質量穩定，這一點對企業來說還是比較困難的，而且有些企業在多個城市有分布，但每個城市的員工較少，沒有必要建立分公司，也就不需要招聘全職HR，這種企業就可以選擇服務外包。企業是用工單位，不直接與員工簽訂勞動合同，在對員工的管理和勞資糾紛處理極大地節省了企業的管理成本，與員工簽訂勞動合同的是外包服務商；

領導很忙,不是每天坐在辦公室等你匯報工作

領導很忙，不是每天坐在辦公室等你匯報工作。他們對工作匯報也有自己的考慮。給你安排的每一份工作，老板都有自己的考慮。有些員工總是匆匆忙忙地完成工作，然后不管結果如何，匯報就完事了。這樣，老板就懷念了。如果你完成工作太快，領導會覺得你不在乎。這時，當你交給領導工作時，領導會下意識地多看幾遍，從找出幾個你不認真的證據，然后讓你回去繼續修改，畢竟時間還沒到，有些是時間。