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法案中規定的翻倍工資僅適用于小部分公司，即“H1B dependentemployer”。根據勞工部站的解釋，dependent employer這部分公司的定義是，25個雇員里有8個是H1b簽證持有者，或26-50個全職管理有至少13名H1b持有者，或51名全職員工以上的公司有15%或以上的員工持有H1b簽證。這些公司都是誰呢？印度的塔塔集團以及一系列印度外包公司。。。大家熟知的谷歌，Uber，微軟，領英，甲骨文，亞馬遜，英特爾統統不是！也就是說，除了這些印度外包公司需要考慮這個13萬的問題之外（Facebook似乎涵蓋在內），其他的公司和雇員均可以無視。外國人工作居留證代辦費用服務熱線



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“我的立法將H1B計劃重新聚焦到它原來的意圖 - 尋找和找到世界上好和聰明的人（注意：竟然和泄露文件的措辭如出一轍），并補充美國工作人員有才華，高薪，高技能的工人，幫助創造就業機會美國，而不是取代他們，“洛夫格倫說。 “它提供了一個基于市場的解決方案，優先考慮愿意支付多的公司，這確保美國雇主能夠獲得他們需要的人才，同時消除公司削減美國工資和外包工作的激勵，”他說。 Lofgren說，它刪除了基于就業的簽證的“每個國家”上限，使所有工人得到更公平的待遇，并轉移到一個制度，雇主雇用熟練的工人，而不考慮國籍。

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雖然F-1 OPT、L-2擁有合法工作身份，這期間他們為雇主在美國工作，但因為這些簽證/身份的原始目的并非來美國工作，所以即使日后同一雇主為其申請L-1簽證，過去使用這些身份為這位雇主工作的時間不能計入在“三年”考察期內。外在2018年局針對上述“成功申請L-1的關鍵因素”的第二條，“保持合格公司關系”做出了更為嚴格的規定。外國人工作居留證代辦費用服務熱線