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重慶拓展訓練初中生戶外拓展訓練營

重慶戶外拓展

    如今“互聯網 ”的越來越火熱，越來越多的90后大學生把互聯網公司當成一個理想的工作崗位，但一些問題也伴隨而來，隨著90后甚至95后員工的入職，帶來了一些新的管理難題，根據一線城市的互聯網公司的HR形容，這幫年輕人“見的多，識的廣”，“有主見，追求個性”，可選擇的機會也多。培訓的效益高隨著拓展訓練的大眾化，相應的拓展培訓費用越來越少，每個學員的培訓費用也就幾百塊錢。日常管理稍有不慎就撂挑子不干、拍屁股走人。再加上跳槽是漲工資的一種手段，原打算就是一年一跳槽，干的不爽就半年一跳。

   這些年輕人責任心不重，歸屬感不強，不懂奉獻。第二種訓練就是各種各樣的創新戶外項目，主要注重培養團隊之間的協作配合。是我們的管理沒有與時俱進，沒有抓住他們的心，不了解他們要什么。他們為何有底氣說走就走，一方面是他們所掌握的很多專業是當前比較時髦的新技術，新思想，這類人才比較緊俏，走哪里都會有人要；二是互聯網時代的創業潮，涌現出一大批創業公司，他們缺少品牌和技術優勢，只有靠高薪四處挖墻腳，這些年輕人時不時會受到他們的誘力，一跳槽工資往往上漲40%至200%，這個數據一點都不夸張，活生生的例子一直在上演。

   后來一些互聯網巨頭采用以能力定薪的模式，大家來了職位都是工程師，根據能力不同排成不同等級，根據能力等級制定薪酬。員工間可以相互分享工作經驗，共同感悟生活，這樣還可以促進員工之間情誼。這樣的薪酬體系一定程度上可以緩解上述問題。但前幾年，在風口上的互聯網公司多是重 輕管理的，近年來，行業開始整合洗牌，不少先驅已經倒下，越來越多的公司更加重視內部管理，開源節流。在互聯網寒冬來臨之際，要想眾志成城，團結一心。才發現之前并沒有注重過團隊建設，大家各司其職部門之間人都認不清，部門內溝通也很匱乏。

重慶拓展訓練基地初中生戶外拓展訓練營

重慶拓展培訓基地初中生戶外拓展訓練營

   重慶渝倫企業管理咨詢有限公司拓展訓練目標:認識團隊中的信任與責任

   拓展時間:取決于參加人數的多少

重慶渝倫企業管理咨詢有限公司拓展訓練公司培訓項目相依為命

   重慶渝倫企業管理咨詢有限公司拓展訓練分組:2人一組

   拓展器材:

   1.可以選擇巖壁或在水上措設高架.

   2.安全帶兩旁.

   重慶渝倫企業管理咨詢有限公司拓展訓練概述:

   1.開場白示例:

   你們誤闖了紹魚島,而來時的船又不幸觸礁沉沒了.現在這個島周圍的水里布滿了鱷魚,所以你們不能游泳逃跑.不過顯然以前有人在這種情況下成功逃走了,他們留下了這條逃生之橋,到達對岸后,你們就安全了.注意,一旦你們中有人不小心掉了下去,將成為鱷魚的腹中餐.抓緊時間問,鱷魚隨時會爬上岸的. 本文來自上海拓展培訓訓練公司

   2.給兩個人系好安全帶,面對面.每人站在一根圓木上,兩人靠雙手相互支持協同到達對岸.

   3.如果失敗,就必須回到起點重新開始.

重慶渝倫企業管理咨詢有限公司

   1.我自己認為沒有恐高癥的,可是踏上因木的時候,腿還是忍不體有些抖.抓住拍檔雙臂時,我心里踏實多了.

   2.本來我也不是一點都不怕,可是對面的那個女孩一直用熱切的眼光看著我,我就覺得我有責任給她信心.

   重慶渝倫企業管理咨詢有限公司拓展訓練活動總結

   1.當你們站在困木上的時候,是把整個生命都交給了對方,-定要對對方有充分的信任.否則寸步難行.

   2.當兩人手臂相交時,彼此之間就訂下了契約、每個人都要認真履自己的責任. 本文來自重慶渝倫企業管理咨詢有限公司拓展培訓訓練公司

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企業文化建設應從遵循以下幾個原則！近年來，越來越多的企業進一步認識到企業文化是企業的核心競爭力，是企業持續發展的重要力量源泉之一，眾多的企業家開始重視企業文化建設，各地區、各行業、不同所有制、不同規模的企業都在著手加強企業文化建設，制訂企業文化戰略，實施企業文化工程。如果雙方能在30分鐘之內完成項目，則可以獲得額外5000分的獎勵。這種情況反映了中國企業從主要注重短期利益向重視短期利益與長期利益相結合的方向發展，體現了中國企業力求做強、做大、做久的發展愿望，同時也表明了企業對管理的認識已由技術層面向制度、精神層面轉變，開始關注文化管理，這是一個巨大的進步。 企業文化建設應從遵循以下幾個原則 1、有效組織、流程規范原則 2、要遵從績效是企業文化的結果，制度是企業文化的外化，精神是企業文化的內核的原則 3、要注意繼承中國傳統文化 4、要體現了企業文化的時代性、先進性 5、企業文化建設應注重在對外文化交流中不斷創新 6、企業文化建設要促進員工素質和管理水平的提高 7、堅持科學發展觀，建設以人為本的企業文化

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綜合不同字典的解釋，場地拓展訓練指開拓發展，泛指不尋常的、意想不到的經歷或工作。同時大多數還會和沙盤類的項目結合起來，具體項目詳見我們介紹并聯系我們其實目前拓展訓練市場并不容樂觀，一類傳統項目都是在打價格戰，后兩類的項目由于價格問題，問津的企業不多，創新也被拓展公司所忽視。訓練是指受控制的、反復的練習，以做為傳授或完成一項技術或程序的手段。在拓展培訓的領域里，拓展是體驗式培訓一些嶄新的事情，當中包含一定的技巧難度，是陌生的、具挑戰性的、與慣常生活方式認識不同的體驗，過程中可能面對艱苦及挫敗，甚至要處理其中的危機及真實的危險。

　　在這種情況下，不單觸發人面對挑戰的意欲，更在高度震撼中攪動心靈，形成心理上的邊緣經驗(指由安舒區踏入受壓區的邊緣，往往可以引發個人的恐懼、憤怒、勇氣等情緒)，若把握得當，那是適切的介入點，可以引發更深層的反省與對話，這是一個很好的受教時刻。這可能就和國人有所區別，并非我說國人哪兒不好，但還是遇到過一些嘻嘻哈哈不聽培訓師指揮的學員，畢竟大多數人還是認為拓展訓練只是一個休閑放松的游玩。若以一個進程來看拓展訓練，根據陸拿和尼得的理論：就是當事人由本身的安舒區(Comfort Zone)進入受壓區(Groan Zone)，若成功沖破壓力，就能達至成長區(Growth Zone)，這對當時人而言，實際是開啟了一個嶄新的天地，得著新的知識、經驗和生活，且能改變舊有的生活習慣。拓展培訓中的拓展元素，不單是一連串的開心而刺激的活動，亦是指出人在活動中一連串心理反應，抉擇與回聲，然后期望帶來生命的突破與成長。這正是拓展與訓練的結合點。