麻城人才招聘服務放心可靠「國創」

時代在發展，企業也從原來的傳統用工模式，轉向派遣或外包的方式來解決企業的用工問題，不知道大伙對于勞務派遣與人力資源外包這兩項業務是否了解呢，這兩者之間又有什么區別呢?

概念不同。

　　勞務派遣是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務。通俗的講就是派遣員工不是你單位的人，和你單位沒有勞動合同關系，只是派到你這里干活的，你按約定支付勞務費就行了。

　　人力資源外包是指企業根據需要將一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業的人力資源外包服務機構或公司進行管理，以降低經營成本，實現企業效益的zui大化。簡單理解，就是將本應由企業人力資源部門做的工作(如招聘員工，培訓員工等)外包給第三方，并按規定支付服務費用的行為。

　　由上可見，勞務派遣著重點在于派遣員工的勞務，人力資源外包著重點在于人力資源的委托。

隨著人力資源外包服務逐漸向商品化發展，人力資源外包行業競爭也將不斷地加大，有可能促使人力資源外包服務商降低服務的價格，進入薄利多銷的時代，這將使得更多的中小企業有了采購人力資源外包服務的能力，開始尋求并嘗試人力資源外包服務，尤其是中小型企業交易量的增加將會更加明顯。

隨著人力資源外包服務商的不斷增多和經濟環境的變化，行業競爭日益激烈，如何在眾多企業中脫穎而出，得到服務對象的青睞，就需要人力資源外包服務企業更加注重自身品牌的打造，利用品牌效應為公司增值。

代理招聘：

　　企業客戶的招聘員工需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業的人員招聘，可將部分中低端職位委托由廣東招才通公司招聘，省去客戶招聘廣告、發布信息、面試等成本和時間，同時時間和效率得到有效保證。

　　用工企業委托招才通代理招聘，是根據招聘崗位的難度，招聘崗位數量等等崗位分析確定收費。代理招聘費用大概在500-1000元左右每人。

招聘外包即客戶將全部或大部分招聘、甄選工作委托給外包公司，外包公司將利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成客戶招聘工作的一種方式。與客戶簽訂一年期或多年期的招聘流程外包協議，成為客戶指ding定的唯yi招聘外包服務商，為客戶提供一對一的快速響應服務。招聘流程外包的收費，每家人力資源公司都是不一樣的。

招聘外包服務類別：

1、代理招聘: 企業招聘需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業的人員招聘,可將部分中低端職位由點對點公司代理招聘， 省去企業招聘廣告、發布信息、面試等成本和時間，同時時間和效率得到有效保證。該服務適用于技術類職位和人事行政財務類職位，以及部分主管級職位，但招聘難度很大的職位屬于獵頭職位范疇。

2.會員制招聘外包:會員制招聘外包即用人單位將全部或大部分招聘、甄選、培訓工作委托給點對點公司，點對點公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成企業招聘工作的一種方式。點對點公司與客戶簽訂一年期或多年期的招聘外包協議，成為客戶指zhi定的唯wei一招聘外包服務商，為客戶提供一對一的快速響應服務。較適合規模不大的中小型企業和想集中專注于人力資源長遠戰略和核心職能的中大型企業。

3、項目招聘外包:針對企業經常會遇到臨時性的項目，需要在短時間內nei招聘大量人才,而企業人力資源部門]往往因為人手少， 渠道有限、儲備不足而不能按時完成招聘任務。點對點公司提供的項目團隊招聘服務利用海量的人才儲備、龐大的招聘渠道.、優you秀的尋訪能力、專業的甄選方法和經驗，能在客戶緊急需求的時間內完成80%以上的招聘任務，為客戶解決限時招聘難題。

4、校yuan園招聘外包:大型企業進行應屆生的校園zhao招聘工作，時間緊，準備工作煩瑣，可將前期準備工作如信息發布、招聘信息宣傳推廣、校園宣講、簡歷接收和篩選、第yi一輪面試和筆試以及食宿和行程安排等工作外包給點對點公司，企業人力資源部門]可專注于少量候選學生的專業和素質考察以及zui終面試錄用,緩解了人力資源部的時間壓力，提高了招聘的效率。