免費出國勞務多重優惠「一開宏宇」

《規定》確立了哪些境外就業中介市場基本管理制度

《規定》確立了哪些境外就業中介市場基本管理制度 　　《規定》確立了境外就業中介行政許可制度，境外就業中介協議和勞動合同確認備案制度，許可證年審制度和備用金制度。 　　境外就業中介行政許可制度規定，開辦境外就業中介機構，須向省級勞動保障部門提出申請，經初審同意并經同級機關同意后，報勞社部審批。未經勞動社部批準的，不得從事境外就業中介活動。 　　境外就業中介協議和勞動合同確認備案制度規定，境外就業中介機構應當依法與境外就業人員簽訂境外就業中介服務協議書，并協助、指導境外就業人員同境外雇主簽訂勞動合同及對勞動合同的內容進行確認。境外就業中介機構應當將簽訂的境外就業中介服務協議書和經其確認的境外就業勞動合同報省級勞動保障行政部門備案。 　　許可證年審制度規定，年審不僅是對境外就業中介機構報送材料的審核，還應包括對境外就業中介機構的檢查、評估等方面內容。省級勞動保障行政部門負責對境外就業中介機構的經營狀況進行年度檢查評估，境外就業中介機構必須如實向其提交上一年度經營情況以及其他相關資料。對審驗不合格的境外就業中介機構，省級勞動保障行政部門可以提請勞社部注銷其境外就業許可證。 　　備用金制度規定，境外就業中介機構的備用金的數額不得低于50萬元（新規定出臺后將不低于100萬元）。境外就業中介機構必須按照規定，將備用金存入省級勞動保障行政部門規定的國有商業銀行中該中介機構的專門帳戶。備用金由所在地省級勞動保障行政部門實行監管。備用金主要用于因境外就業中介機構責任造成其服務對象合法權益受到損害時的賠償及支付罰款、罰金。

不懂外語,只會講普通話,可以出國打工嗎?

我們無需自卑，不會外語，只會普通話一樣可以出國，給您推薦幾個國家，都是不需要會外語的哦~ 1.新加坡 新加坡華人多，占比70%以上，主用語言雖然是英語，但大部分都是中國人或外籍華人，平時交流用普通話就行。當然，如果你遇到印度人或土生土長本地人，可能要用英語交流，如果一句也不會那就比劃吧，都能看懂，但日常工作和生活用普通話交流就行。小編和萬國國際的小伙伴去新加坡的時候，衣食住行都用普通話，溝通零障礙，所以不必擔心。新加坡的工種也很多，國內有的幾乎都有，畢竟是亞洲四小龍之一，花園城市，旅游之都，游客多，相應的服務類工作也多。常年招聘的有保潔、機場地勤、服務員、廚師、幫廚、司機、售貨員、酒店、華文教師等。新加坡對務工者的要求也比較寬松，適合華人務工，是目前出國務工者優先選擇的國家之一。 2.新西蘭 雖然新西蘭的主用語言是英語和毛利語，但這并沒有阻礙國內務工人員的喜愛。新西蘭雇主的招工要求中，對國內務工人員并沒有語言的限制，你也不用考雅思和托福。大家都知道唐人街，去了新西蘭以后，你會有自己的工作圈和生活圈，你的周圍都是華人工友，說普通話就可以的。當然，如果你想和當地人交朋友，那也要自學幾句英語。英語不是必要條件，但學會英語，可以讓你更快地融入到所在的國家，較實在的是能讓你比別人獲得更多的工作機會，賺更多的薪水。?新西蘭目前正在招聘的工作有木工、地板工、門窗安裝、挖掘機等建筑類，廚師類等工作，有技術、年齡大的務工人員可以考慮。為了響應“一帶一路”，援建項目漸漸走入人們視野。赴非洲等國家進行援建的都是較有名氣的企業，如中建、中石化、中鐵等，大企業穩妥，不會出現拖欠工資的問題。同時，因為工人需求量大，對工人要求不多，不需要會外語。除了工程師等職業，基本上所有工作會普通話，甚至說方言都能勝任。援建的國家因為是建筑類工程比較多，所以招的都是建筑工，裝修工。薪資基本都過萬。

介紹出國勞務派遣的特點

受金融危機的影響，今年選擇商科的人數比往年減少；體育管理、國際傳媒、物流、酒店管理、機場管理、房地產管理、汽車設計等一些新開端受關注，而護理、翻譯、石油工程師以及藥劑師等以往相對較為冷門的方向，由于就業市場前景良好，收入高、打分高，因而也遭到了準留學生們的熱烈關注。

 像勞務合同到期、派遣公司不正規等等。怎么樣避免這些問題，律師提醒，出國勞務派遣人員首先要注意自己的合同，即要注意與勞務派遣公司簽訂正規的勞務派遣合同，合同到期應及時續約。此外，可根據各合伙人對合伙企業的不同貢獻，決定應該分配給各合伙人的資金。

 相互尊重主權、堅持平等互利是開展出國勞務公司合作的必要前提和基本原理。所以在主權國家間進行勞務合作是當代國際勞務合 作的根本特征，也是判斷是否是真正國際勞務合作的主要標志。

 有出國勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。勞務派遣工與正式職工的待遇差距實際上就是工作過程中存在的較大安全事故隱患，從長遠發展來看，不利于用工單位的長治久安。勞務派遣工不斷擴大不利于擴大國家的執行政務的基礎。

出國勞務人的待遇一般應包括以下五個方面:

 (1)工資待遇(包括基本工資、加班工資、法定和公休假日工資、增加和減發工資規定等)；

 (2)勞動保證和保險待遇(保括勞動保證措施、衛生保健制度、保險辦法、勞保用品標準、事故責任、人身意外保險等)；

 (3)生活待遇(包括住宿標準、伙食標準、交通工具等級等)；

 (4)工作與休假待遇(包括工作時間、休息時間、休假期限、輪班規定等)；

 (5)其他待遇(如家屬探親待遇、培訓待遇等)。