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如何選擇人力外包公司?

由于企業的升遷，協調機制的缺失，長遠依然不利于事業的發展。若選擇外包業務，就要提前做好職業規劃。若出于過渡考慮，則應事先計劃好過渡時間，以及在過渡期間分配多少時間以尋找新的機會。既然選擇外包，就要注意公司的協調機制和薪酬機制，五險一金是否齊全等。如果進入一家人力外包公司，更要注意協調機制，否則中間可能會有缺口，無法加入下一家公司和項目。如果這方面沒有保障，進入外包就得不償失了。

人事外包服務的薪酬福利

對企業來說，選擇人事外包服務主要是因為人事外包可以為企業節約成本，為企業簡化管理流程，優化企業內部結構，節約人員編制，企業可以專注于自己的核心業務發展，企業可以通過人事外包，提高員工福利，提高員工對企業的滿意度。應要求外包人員在上崗前書面確認其與外包商之間的勞動關系或勞務派遣關系。外包人員的薪酬福利一律以外包商的名義發放，社會保險一律以外包商的名義繳納。

企業使用業務外包應該只外包

企業使用業務外包應該只外包一些重復性、乏味性和交易性的工作、不涉及秘密業務的基于技能的培訓、高層次人才的求職、社會福利管理等，以完成一些事前或日常工作，而其他或核心職能仍由企業內人力資源部門管理。在業務外程中，必然會牽涉到部分員工的利益，員工的工作熱情和職業操守較低，如果他們知道他們的工作隨時都可以被外包出去，他們就會失去對公司的信心和工作的動力，結果就會表現得很糟糕。所以作為企業一定要與員工溝通清楚。

外包相信很多企業都有使用過

外包相信很多企業都有使用過，在當今企業用工來說，企業把一些繁瑣的事務外包出去，從而達到規范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目的。只有降低了企業的用工成本就可以實現較高的效益。節省人力資源成本。企業可享受從招聘到后期員工管理的全流程整包服務，無需單獨負擔人員招聘費用，且無需耗費企業自身HR資源管理外包員工。此外靈活用工在會計處理中通常作為業務部門的費用項，而非成本項。