黃岡網上招聘詢問報價 國創(chuàng)學歷提升

采用人事外包對員工的弊在哪里：

　　1、固化員工的思維模式

　　人事外包的業(yè)務一般都是企業(yè)當中非核心方式事情，基本上都是一個比較簡單的工作，如果員工長期在一個崗位中做同樣的事情，不利于員工思維的拓展。

　　2、員工對所服務的企業(yè)沒有歸屬感，這不利于企業(yè)文化的傳承。

　　3、人事外包公司承擔用人單位的責任，與外包公司簽訂合同，會發(fā)生與用人單位無關的勞動爭議，即員工與勞務公司之間的爭議。

招聘流程外包（RPO ）服務屬于人力資源外包（HRO）的一種方式，在這種服務中，企業(yè)外包的是內部招聘的整個流程，所謂整個流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環(huán)節(jié)。也就是說，RPO 可以提供的是“起點到終點(End to End)”的一站式服務。招聘流程外包(RPO)是指一個企業(yè)將整個招聘流程交付外部機構來完成，它涉及從人力發(fā)掘到zui后的招聘錄取工作的方方面面，是個集成化的過程。簡單說來，RPO就是定義一個招聘流程，并將這個招聘流程交給一個外部公司來完成，當然這個公司必須具有相應的資歷和經驗，并按這個招聘流程來為委托公司招聘所需人才。

招聘外包服務類別：

1、代理招聘: 企業(yè)招聘需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業(yè)的人員招聘,可將部分中低端職位由點對點公司代理招聘， 省去企業(yè)招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時間，同時時間和效率得到有效保證。該服務適用于技術類職位和人事行政財務類職位，以及部分主管級職位，但招聘難度很大的職位屬于獵頭職位范疇。

2.會員制招聘外包:會員制招聘外包即用人單位將全部或大部分招聘、甄選、培訓工作委托給點對點公司，點對點公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成企業(yè)招聘工作的一種方式。點對點公司與客戶簽訂一年期或多年期的招聘外包協(xié)議，成為客戶指zhi定的唯wei一招聘外包服務商，為客戶提供一對一的快速響應服務。較適合規(guī)模不大的中小型企業(yè)和想集中專注于人力資源長遠戰(zhàn)略和核心職能的中大型企業(yè)。

3、項目招聘外包:針對企業(yè)經常會遇到臨時性的項目，需要在短時間內nei招聘大量人才,而企業(yè)人力資源部門]往往因為人手少， 渠道有限、儲備不足而不能按時完成招聘任務。點對點公司提供的項目團隊招聘服務利用海量的人才儲備、龐大的招聘渠道.、優(yōu)you秀的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經驗，能在客戶緊急需求的時間內完成80%以上的招聘任務，為客戶解決限時招聘難題。

4、校yuan園招聘外包:大型企業(yè)進行應屆生的校園zhao招聘工作，時間緊，準備工作煩瑣，可將前期準備工作如信息發(fā)布、招聘信息宣傳推廣、校園宣講、簡歷接收和篩選、第yi一輪面試和筆試以及食宿和行程安排等工作外包給點對點公司，企業(yè)人力資源部門]可專注于少量候選學生的專業(yè)和素質考察以及zui終面試錄用,緩解了人力資源部的時間壓力，提高了招聘的效率。