天津勞務(wù)派遣辦理信賴推薦

勞務(wù)派遣和勞動派遣有什么區(qū)別?

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。 勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。之所以現(xiàn)在很多勞動者對于勞務(wù)派遣的成見那么深，以至于勞務(wù)派遣快成了大家聲討的對象，主要的原因，在于假派遣行為造成的惡劣后果。 假派遣經(jīng)營業(yè)務(wù)的前身，很多是中介業(yè)務(wù)、等“升級”過來的，主要以“吃差價”的模式賺取利潤，而且有一些不良商人不按照正常繳稅、不給派遣員工正常交社會保險，更有甚者，克扣員工薪水、坑害用工單位。

“你用人,我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征

“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關(guān)系.也就是以人才派遣機構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機構(gòu)負責(zé)。這樣，用人單位用人，派遣機構(gòu)管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩。可以使用人單位的經(jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

勞務(wù)派遣單位的義務(wù):與被派遣勞動者訂立2年以上的固定勞動合同

勞務(wù)派遣單位的義務(wù): 與被派遣勞動者訂立2年以上的固定勞動合同的，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣的那位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬，且不得克扣，用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞動者的工資。用工單位的義務(wù)，也必須執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。告知被派遣勞動者 的工作要求和報酬。支付加班費，和績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

派遣工發(fā)生勞動爭議時候可能需要哪些證據(jù)?

派遣工發(fā)生勞動爭議時候可能需要哪些證據(jù)？ 因為派遣工的特殊性，所以有些證據(jù)日常一定要收集好。 一、和派遣機構(gòu)簽訂的勞動合同。這個不用多說了，這個關(guān)鍵的。 二、被派遣時額外簽訂的派遣協(xié)議，也要保存好。 三、在被派遣公司上班時的考勤、打卡、工牌等等記錄都要保存好。 四、每月派遣公司給你發(fā)放的工資記錄。 五、或繳納記錄。