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發布時間：2021-09-17 03:27
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定做工作服過程中需考慮的6因素
1、職業性：工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。工作服必須是為自己單位專門設計或專門挑選的，成衣很難有現成的產品剛好能滿足本單位的要求。
2、廣告性：可以做宣傳、打廣告，例如很多服務行業的員工都穿著印有本公司LOGO和字號的服裝，走在路上，看見穿著一樣的人，我想大家還是會下意識的多看幾下吧，這樣不僅吸引了人們的眼球，也是打了一個免費的廣告。
3、方便作業：工作服是用于工作時穿的，無論選用的是工作服(西裝、襯衫)，還是制服，都必須保證穿著時不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分考慮的。
4、經濟性：除了少數價格貴的工作服，如特定的禮儀服.特種服外，大多數要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次.款式復雜程度.工藝制作難度等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式.材料.制作的難易.服裝的結構等細處著眼。
5、耐用性：現在采購量大的企業，也是每個職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常耐用。所以，在服裝的材料和工藝上尤其要注意耐用，而且，工作服也應該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生產時一般不考慮。
6、審美性：工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服因方便工作而制作。在審美性上的制作工藝尤為重要。
如何選擇好的定制工作服廠家
檢查外觀，布料與線條是否相應，在色澤，牢固度，質量等方面，再者就是工作服左右相對稱是否平坦，再仔細檢查紐扣是否牢固，一般以無漏燙，無紗毛，無死褶等各部位規范。
仔細查看疵點，疵點種類不同布料也不一樣所以都要按照規則來進行，在獨立部位的貼袋和袋蓋就是不允許有疵點的，標準是只能允許在隱約處有一處疵點，還是處于合格范圍。
在工作服定制行業中，像大批量定做的招標工作服采購，往往能吸引許多工作服廠家參與投，這種模式下，采購方的挑選余地就很大，東莞工作服定制價格也相對便宜。
但目前，社會中的中小型企業比比皆是，有的小公司甚至只有幾個或者十幾個人，這類公司在工作服定制時會更加困難，小公司雖然人員較少，但是在市場競爭激烈的當下，不管是大，小公司通過訂做廠服來烘托公司的形象，提高公司的整體實力已經成為各企業的一項必要工作。
那么難道說小公司就不能在定做工服了嗎，其實不然，小公司如果只需訂做少數的幾件或者幾十件的工作服，要求上不是很嚴厲的話，可以到一些專為自己量身訂做服裝的裁縫店去問詢一下，或許他們很愿意接這樣的一些小單。
工作服定制簡單的方法是嘗試工作服著裝效果，發現一個身材勻稱的工作人員，然后要求員工平時買衣服，近似大小。通過這種方式，它是難以確定的工作服一樣的衣服尺寸參考代碼推代碼或縮小代碼工作服定制標準。
然而，小作坊和專業制服定制的區別在這種小作坊以低廉的價格來吸引客戶，制作耗時，和相關的人力成本只扣獲得足夠的利潤工作服，工作服的縫制工藝粗糙馬虎，除了工作服影響企業的形象，嚴重的是擔心一些研討會后對環境的進程的織染產業用布。但是，這樣的織物對人體皮膚的危險是相當龐大。
工作服是從業人員工作時穿著的服裝。別小看一件不起眼的工作服，隨著時代的進步其科技含量越來越高，針對石油化工企業制作的工作服，普遍具有防酸堿、耐高溫、防熱輻射、阻燃透氣等性能，在企業生產中實實在在地發揮著“符”的作用。
當前，大多數化工企業都要定期向員工發放工作服。然而，一項調查結果卻讓人擔憂：有32%的人對按照規定穿著工作服抱無所謂的態度，認為自己的崗位沒多少危險，怎么穿都行;有13%的人對工作服的作用不很了解，覺得根本沒有必要穿，同時，不少企業只管發放工作服，而宣傳、教育、監督工作卻不到位。一些年輕員工覺得工作服太大眾、太土氣，轉手送給了親朋好友，甚至賣掉。在一些企業的生產現場，我們也可以看到不少員工不正規著裝，夏天敞胸露懷甚至光著膀子、穿著短褲和拖鞋，冬天嫌工作服笨重而扔在一邊。有的領導干部下基層西裝革履，也不注意規范著裝，在員工中產生了帶頭違規的壞影響。而這看似無關緊要的壞習慣，實際上已經給企業安全生產和員工的安全健康埋下了種子。
因此，無論是企業管理者還是生產一線的員工，都要把規范穿著工作服當作安全生產的一項日常任務，千萬馬虎不得。
