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價廉物美是我們在選擇和采購某一產品或者服務時多的想法。對于企業工裝的采購當然也不例外，一方面，企業對于每年的員工工作服定制都有一定的預算，不論我們所選擇的工作服產品品質如何，總體價格是有上限的，采購部門當然會嚴格的控制。另一方面，我們當然也希望我們能用同樣的價格采購到較的工作服及的定制及售后服務，都希望物有所值，這都是人之常情。

隨著酒店行業的不斷發展，酒店風格各有不同，每個酒店都有自己的之處，因此圍繞著酒店的主題、風格進行定制將成為一大趨勢。如今社會人群在追求個性時尚、清秀的實用性，所以從設計技術層面和服務層面進行必要的提升和創新，使酒店員工在穿著時能舒適，便于工作和更好為客人提高雅的同時也要考慮酒店工作服供服務。同時打破單一設計，多元化設計會讓酒店工作服更具有“”。

“服裝是文化的表征，服裝是思想的形象”，人們的著裝品位，反映了他們的個性、氣質和文化修養，表現出人們不同的文化歸屬，這就是所謂的“服飾文化”。酒店服飾內容的繁多，形成了酒店制服的多樣性，不僅是服飾文化的一種表現，而且也成為酒店文化和酒店整體形象的重要組成部分。一套好的工作服講求審美性、實用性，所以在定做酒店工作服的時候也是一件重要的事。穿上一套亮麗舒服的工作服，上班的心情是不是更不一樣了呢？

酒店的工作服是按照部門來進行選擇定制的，不同的部門工作服定制的時候也不一樣，大體上可分為前廳工作服、餐廳或酒吧工作服、客房保潔工作服、管理崗位工作服。

酒店工作服定制上要選擇高質量的布料，符合各部門的工作需求。款式設計上要融入相應的酒店元素。