招聘網站優惠報價 國創學歷提升

事實上，企業用工成本高，可以嘗試采用人力資源外包。

　　人力資源外包是發包單位將部分業務委托給人力資源服務外包公司，由第三方人力資源外包公司根據業務流程、崗位職責招聘和培訓人員，由這些員工向發包單位提供服務，完成業務。

　　所以人力資源外包企業在外包服務過程中與發包單位之間并非簡單的事務工作委托關系。外包公司招聘員工，并以自己的名義與員工建立勞動關系，承擔員工的用工風險，并作為雇主向員工支付報酬，繳納she保，gong積金。

　　可見，利用人力資源外包服務，不僅可以解決企業人才招聘難、管理難和企業對用工需求多變等痛點，而且可以有效規避企業的用工風險，降低綜合用工成本。

人力資源管理和服務中頻率zui高、涉及人數zui高、員工zui關心的、沒有之一的工作——那就是“薪酬服務”。很多企業都會把薪酬社she保和納稅事物外包給第三方，以此來把自己解脫出來。隨著我國信息技術和稅收制度的不斷改革和完善推進，“薪酬外包”及類金融服務產品將會被越來越多的企業所需求，也將得到更多人力資源服務機構重視，以及技術和資本公司的看好。

靈活用工合作模式： 1、企業與靈活用工平臺簽訂服務外包協議； 2、靈活用工平臺與自由職業者簽訂服務外包協議； 3、企業支付外包服務費給靈活用工平臺； 4、靈活用工平臺支付經營活動所得給自由職業者； 5、靈活用工平臺開具全額增值稅專票給企業； 6、靈活用工平臺出具完稅證明給自由職業者。

靈活用工適用行業范圍：社交電商、保險經紀、直播、物流快遞、共享經濟、在線教育、傳媒公司、房產經紀，牙1科診1所等。 靈活用工勞務派遣致力于大數據下的企業稅務合規建設，巧解一般納稅人進項問題，抵扣6%增值稅。企業稅收籌劃靈活用工也是有法可依的，企業只需保持平常心態，本本分分的做好企業，稅務風險就很難找上門。

勞務派遣公司的作用有哪些

勞務派遣可以使企業能夠大規模地社會化經營，降低個體企業的用工成本。通過勞務派遣公司企業可以快速招聘到熟練的員工，企業除了可以快速招聘到員工之外，還可以在淡季減少勞務派遣工的使用，這樣就大大減少了人力、時間和流程的總成本，降低了企業的用工成本。勞務派遣可以讓企業減輕在基礎工作中投入員工的數量，從而更重視核心工作的競爭力，根據2/8原則，80%的企業利潤由20%的核心工作所產生，而將這部分非核心工作和通過勞務派遣公司，可以讓企業HR更加注重這20%的工作時間和精力，有效保持和提高企業的核心競爭力。