浙江勞動關系律師打官司優惠報價「在線咨詢」

【工資分配原則】工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

【工資分配方式、水平確定】用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

【zui低工資保障】國家實行zui低工資保障制度。zui低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民zheng府規定，報guo務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地zui低工資標準。

【用人單位違反勞保規定的處罰】用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行zheng部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款;情節嚴重的，提請縣級以上人民zheng府決定責令停產整頓;對事故隱患不采取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照xing法有關規定追究刑事責任。

【wei章事故處罰】用人單位強令勞動者wei章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。

【fei法招用未成年工處罰】用人單位fei法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

構成勞動法律關系的要素有：勞動法律關系的主體，就是依勞動法享有權利與承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括自然人和法人；公民和法人的勞動權利能力和勞動行為能力；勞動法律關系的內容，即依勞動法規定，勞動法律關系主體雙方享有的權利和承擔的義務。能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的，必須是勞動法規定的法律事實，包括事業事件和行為兩類。

兩者產生的前提不同。勞動關系是在勞動過程中發生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在。勞動法律關系則是被勞動法律規范所調整的勞動關系，所以它的形成必須以勞動法律規范的存在為前提。每一種具體的勞動關系之所以成為勞動法律關系，正是因為有規定和調整這種勞動關系的勞動法律規范存在。如果沒有相應的勞動法律規范，就不可能形成勞動法律關系。