勞務外包公司優選商家 蕪湖安江月嫂培訓

勞務派遣轉勞務外包的好處

1、規避勞務派遣法規政策的風險；

2、減少因企業編制原因造成的公司工作的強度；

3、降低企業在非核心的生產環節或生產崗位的管理成本和經營風險；

4、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務，提高企業核心競爭力；

5、保持人力資源配置的靈活性與競爭性，降低季節性、突發性生產招用人員的風險；

6、合理規避人力資源管理的各種潛在風險，減少勞動爭議所帶來的麻煩；

7、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果。

常見外包崗位

營業廳外包，呼叫中心外包，生產線外包，促銷外包，大堂服務外包，數據錄入外包，行政文秘崗位外包，物業后勤崗位外包（如：司機，保潔，服務員，廚師，倉儲管理員，門衛等）。

勞務差遣作為一種新式的用工方法，與傳統的用工方法有顯著的差異。勞務差遣很大的特色便是勞作聯系與用工聯系相別離，表現為被差遣勞作者與勞務差遣單位有勞作聯系但無用工聯系，與用工單位有用工聯系但無勞作聯系。

《勞作合同法》第五十九條規則，勞務差遣單位差遣勞作者應當與承受以勞務差遣方法用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務差遣協議。勞務差遣協議應當約好差遣崗位和人員數量、差遣期限、勞作報酬和社會保險費的數額與付出方法以及違反協議的職責。

勞務差遣單位與用工單位之間為民事法律聯系，簽定的勞務差遣協議為民事合同，則用工單位與差遣單位能夠在洽談一致的基礎上免除勞務差遣協議，無需符合勞作合同法規則的用人單位免除勞作聯系的條件。

勞務外包是指企業將其部分業務或功能作業發包給相關的組織，由該組織自行安排人員依照公司的要求完結相應的業務或作業。

勞務差遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞作者簽定勞作合同。

為了長久打算，勞務派遣工還是需要轉正的！

許多在企業上班的勞務派遣工都期盼著有一天能夠轉正成為正式工，因為畢竟在勞務派遣公司工作地點是不固定的，這樣可能沒有安全感。小編在網上搜索勞務派遣的時候，發現這樣一個問題：勞務派遣八年必須轉正？

勞務派遣是企業用工的補充形式，其主要運用在一些臨時性、輔助性、替代性的崗位中實施?！秳趧张汕矔盒幸幎ā分忻鞔_表示勞務派遣工與企業的正式工享受的是同工同酬，明確勞務派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區勞務派遣的社會保險、禁止“假外包真派遣”等重要內容作出規。

但是《勞務合同法》中對于勞務派遣工的轉正并沒有一個明確的概念，沒有規定勞務派遣工作多少年必須要轉正的條例，只有同工同酬的概念，所以說勞務派遣八年必須轉正，這種想法是錯誤的。勞務派遣工是可以轉正成為企業的正式工，但是不一定需要八年轉正，當然為了長久打算轉正是越早越好。