蕪湖保安招聘咨詢客服【中杭保安】

“保安員一年比一年難招！”“來的都是年紀大的人，但是公司規定必須40歲以內，我也沒辦法?！弊蛉?，在人力資源股份有限公司舉辦的“起點人力管理、安保、物業公共服務業精準就業專場招聘會”上，不少企業招聘負責人向記者訴苦：“現在招保安真的是越來越難了！”小區物業招不到保安，一方面是因為保安目前平均薪資3000-3500元，這個待遇相較前幾年升幅只有200元左右；另一方面，90后年輕人愿意從事保安職業的也越來越少。但現場記者也發現，市場仍存在gao端保安崗位需求，一些崗月薪5000-6000元。

保安在我們的生活中起到非常重要的作用，同時它的存在對社會的意義也是重大的。下面來看看保安公司針對保安的基本的要求，保安來告訴你如下幾點：

1、 儀容儀表及禮儀規定，按規定著裝，佩戴工作牌。精神飽滿，姿態端正，舉止文明、大方，不背手、不勾肩搭背

2、 工作要求，能熟練掌握項目管理區域內業主或使用人的基本情況，包括姓名、特征及經常交往的社會關系。門衛應堅守崗位，把好物業管理區域大門和停車場這一關，熟練掌握報警jian控、對講機、電梯設備、設施的操作程序。

3、 服務態度要求，禮貌待人，說話和氣，微笑服務。主動、熱情、耐心、周到地為客戶服務。不與客戶發生爭吵、打斗事件。

4、 形象規定，經常注意檢查和保持儀表整潔，精神飽滿，姿態端莊，注意不留長發、蓄胡子、留長指甲等。

那么如何做好保安的建設呢，應從以下幾個方面加強保安管理：

一、嚴格控制招聘環節

嚴把保安招聘關，招聘前要先制定出招聘條件，這個是基本的也是重要的，人員的選才很重要，對于保安崗位的重要性從公司領導就要端正認識態度。招聘人員要明白應聘人員做保安的目的，預防很多人跳板式的工作方式，這樣即使招聘來也不會做太久，也做不好。另外盡量去招聘沒有做過保安的人員，剛畢業的學生，這樣便于管理，因為保安工作年限和工作表現可以用這樣四個字來形容，那就是古、靈、精、，意思就是說一年的保安比較古板，第二年的保安比較靈活，第三年的保安就成精了，第四年的保安就成怪了。所以保安工作時間長對企業未必有好處，雖然不是一定的，但的確有它的道理。

二、做好崗前和崗中培訓

管理者必須堅持對青年員工進行社會、集體主義，幫助青年員工樹立正確的人生觀和價值觀，自覺抵各種消極因素的影響；堅持對青年員工進行職業道德教育，使他們樹立盡職盡責、愛崗敬業精神，增強青年員工對企業的認同感和自豪感，進而把青年員工謀求個體發展的努力整合成為實現企業發展的驅動能量。