天津勞務派遣機構優惠報價 聯禮人力服務

發包商只監督承包商的工作成果

服務外包：服務外包是指企業將相對獨立的勞動服務項目或項目外包給承包商，承包商根據發包商的要求，組織和直接管理勞動者完成勞動服務或項目施工任務，并對項目成果和質量負責的承包形式。發包商只監督承包商的工作成果，根據項目外包合同向承包商支付承包費用，不直接管理勞動者，也不直接向勞動者支付任何費用。

人事外包：人力資源外包是指企業將人力資源管理的一項或幾項職能外包出去，交給其他企業或組織進入人事外包，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。

后勤外包:物流保障務,為企業創造價值過程提供支持

后勤外包：物流保障務，為企業創造價值過程提供支持；如保潔、行政、司機、保安、餐飲后廚、服務員等承包出去的業務類型。后勤外包是一種比較成熟的業務外包模式，企業可以在包裝相關業務后承包相關崗位，這不僅反映了承包商人力資源的創新。又能真正意義上解決企業問題；在外包期間合理管控可以綜合降低企業成本和風險。 無論何種外包方式，都是與第三方外包公司而非雇主簽訂勞動合同。如為人力外包，在一個公司的項目結束后，還要派人去別的公司面試，通過后，才能繼續在下一個公司工作。而且項目外包，還會根據不同的項目需求，不斷嘗試不同方向的項目，偶爾還需要去相應的公司駐場。

靈活用工模式還可以解決企業人員配置受限的困境

靈活用工模式還可以解決企業人員配置受限的困境，使企業能夠根據用工需求動態靈活地調整員工。正確處理企業用人需求。簡單來說，企業可以根據自身的業務需求選擇靈活用工，這樣企業就不需要自己招聘大量員工，也不需要在淡季時養著那么多員工了。

人力資源外包是現在許多企業會采用的一種用人方式，相信大家都不陌生，目前市場上有很多提供人力資源外包服務的公司存在。有一些企業之前沒有接觸過人力資源外包的企業想要接觸一下，但是不知道人力資源外包可以給企業帶來哪些好處。

和人力資源公司合作充分

在和人力資源公司合作充分了解人力資源公司業務范圍比較好，但是有少企業對人力資源公司業務的范圍還不是特別了解，人力資源規劃：有重點、有針對性地根據企業發展階段和戰略目標進行規劃，與企業年度目標和工作計劃相匹配；績效管理：對于企業不同層次（高層、中層和員工）以及不同工作類別（生產、銷售、財務、行政管理等），應采取不同的管理方法，既要簡便易行，又要具有激勵作用；