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發布時間:2021-10-23 08:12  
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為了職業活動方便,充分研究、考察了從業人員的各種動作并能適應職業活動而被 制定出來,并且考慮到外觀上的美觀和儀容性的服裝;為了達到集團的目的而制定的制服——各種團體、學生服等——把那個集團的主義 (理念)和思想作為統一作業和行動的具有規定性效果的服裝。
與日常服(自由服)不同,根據一定的目的、有特定的形態、著裝要求、加上必要 裝飾、具備機能性特色,又有必要的材質、色彩、附屬品等,既有區別又統一的服 裝;


服裝的基本性質表現在其物質與精神性兩個方面。職業裝的實用性強是區別地生活時裝的大特點。既然是從業時穿的服裝,從服裝的精神性來看,職業裝必須有利于樹立和加強從業人員的職業道德規范,培養敬業愛崗的精神。穿上職業裝,人們就要身心地投入工作,讓每位員工盡心盡責,增強工作責任心和集體感。實用的職業裝應適應不同的工作環境,因此其設計制作應有諸多具體功能性的要求和制約。材料的選擇上,為了滿足產業工作的性質,要綜合考慮材料的理論性能.生物性能.質感.加工性能等;


工程部`包含機建工程,綠化工程,電力防損部。機械維護部,根據不同部門,服裝應具備(耐磨、阻燃、防靜電等不同功能)透氣性強、易洗、易打理等特點。一般用的較多的是夾克衫和工程褲或連體褲(夾克和褲子連體)或一些T恤衫,其特點是工作方便,布料易洗、耐磨、吸汗。
保安部服裝款式應體現威武、莊嚴的精神面貌,顏色通常為深色調,廣泛采用、、袖章、領章、胸章、皮帶、精神帶等配件;



酒店工作服的設計:酒店工作服設計時需根據客戶的要求,結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等,從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮,提供佳設計方案,為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。其一是指不同部門不同崗位員工服飾的可識別性。比如前天服飾與客房部服飾的區別,又比如同為廚師服飾,其帽子的形狀和高度,衣扣的顏色和數量。其二是指員工服飾與客人服飾的可識別性。如何一個進入酒店的人都可以從服飾中區分出酒店員工與進店客人。這就要求酒店員工服飾不能太時裝化。當然,酒店服飾也需要美,但這是一種與環境融合,為酒店總體形象增添光彩的美,而不是突兀的、引人注目的、獨立的美,讓客人覺得你的光彩蓋過了他(她)。其三,管理人員與服務人員的服飾要有明顯區別。如領班領結,主管穿斑馬褲(裙),部門經理著深色西裝等。