為員工提供企業健康福利，企業一點也不虧

66康優平臺導讀：為員工提供企業健康福利，是有遠見的公司的投資策略，一點也不虧。

做生意，需要懂得把握商機，要學會投資。而投資自己的員工，為公司培養人才，是一項非常重要的事情。除了要為員工潛力投資，花費時間和金錢去培養可造之才外，還需要學會投資員工的健康，這樣子才能夠讓人才作用能夠得到長久而有效的使用。因此，為員工提供健康福利一點也不虧。

為員工提供健康福利，能夠減少企業的員工醫療補貼的支出，提高企業員工在崗率，減少病假帶來的時間成本的支出。特別是一些業績能手和核心人才的缺崗率和請病假率，容易影響企業的收入。而這些人群特別容易出現亞健康的情況，因此，合理為他們提供養生健康的機會和渠道，是提高他們身體素質，減少缺崗率和病假率的好方法。

企業集體提供養生健康福利活動，分批進行，可以讓員工養生健康落實的實處。如集體去66康優平臺的養生館實體店去體驗，可以通過到店消費的記錄，清楚知道哪些員工參與了健康養生活動，確保養生健康福利落到實處。這比開設公司健身房，但是沒有實際去宣傳健身養生好處，督促員工落實更有好處。

此外，一些員工不喜歡運動，不喜歡養生。一些工作很拼，不舍得把時間騰出來鍛煉和放松。但是，也會有一部分員工是喜歡運動，注意養生的。通過公司提供健康福利的方式，可以讓有養生健康習慣的員工去帶動其余員工加入到養生健康的隊伍，不僅僅可以提供員工的整體健康水平，而且還能夠促進彼此情誼，提高公司員工互動性，讓大家更了解彼此，工作也能夠更協同，更團結，更高效。

總的來說，為員工提供企業健康福利，一點也不虧吧。

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