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發布時間：2021-06-03 10:37
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勞務派遣合同中，用工單位要求勞務派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協議中，按照《勞動合同法》的要求，應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任，明確勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
3.在勞務外包合同中，說明勞務費用稅收的處理，可以約定企業支付的費用是含稅價，要求承包單位提供票。
在勞務派遣合同中。說明勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔，與企業派遣費用的結算可以約定稅收及票處理。
跨地區勞務派遣勞動者受傷，應按照用工單位所在地還是勞務派遣單位所在地的標準享受傷待遇？
《勞動合同法》第九十二條規定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
《勞務派遣暫行規定》第十條規定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請傷認定，用工單位應當協助傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
問：技術開發中使用勞務派遣用工的勞務費用是否可以享受企業所得稅研發費用加計扣除？
答：根據《國家稅總局關于研發費用稅前加計扣除歸集范圍有關問題的公告》（國家稅總局公告2017年第40號）規定，外聘研發人員的勞務費用計入人員人工費用。外聘研發人員是指與本企業或勞務派遣企業簽訂勞務用工協議（合同）和臨時聘用的研究人員、技術人員、輔助人員。接受勞務派遣的企業按照協議（合同）約定支付給勞務派遣企業，且由勞務派遣企業實際支付給外聘研發人員的工資薪金等費用，屬于外聘研發人員的勞務費用?？梢韵硎芗佑嬁鄢亩愂諆灮荨?/p>
