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三體文明《思想道場》以色列科技智慧游學

參訪機構介紹

SmartGreen

開發了一套先進的能源管理及優化系統，通過該系統可以節能多達25%，而不需要購置新設備。公司產品目前已經在多個商業及工業建筑上使用。

MUV Interactive

能通過光投影以及可穿戴指尖傳感?把任何的平面轉換成可用觸摸屏。只要把智能手機、平板電腦、筆記本電腦等的互動顯示屏連接到投影儀，它就能把桌子或者是白墻這樣的東西轉化成互動觸摸屏。

高校&機構

以色列反恐安全學院

在有真實戰場經驗教官同時還是武?專家的帶領下進行2小時以色列軍（IDF）射擊冒險，從專家那里學習到武?操作，和指導以色列安全機構的價值觀， 并與他們進行互動，聽教官講述曾經在新聞或者歷史課本書中提及的教官執行過的任務的故事，和演習反恐，體驗以色列的馬伽術 ，后頒發證書！800萬人口（大約北京1/3）、人均GDP3萬美元（中國的4倍）、162位諾獎得主、100多家在美上市企業、人均風險資本是美國的2。

文化、美景、歷史體驗

猶太大流散博物館

大流散博物館是世界上大的專門展出猶太民族及其歷史的博物館之一。也有人認為“雅法”的意思是“閃著白色光輝之地”系指它近處白堊紀的斷崖上閃耀的光輝。博物館的展品包括照片、文件、電影、音樂、地圖等，通過這些展品來講述猶太人的歷史，來展示不同時期不同地區猶太人的會堂、住房和作坊。當然，博物館也收集了大量與猶太人歷史相關的電影和音樂。

大流散博物館在1978年5月對外開放，在當時是世界上先進的博物館之一。只要把智能手機、平板電腦、筆記本電腦等的互動顯示屏連接到投影儀，它就能把桌子或者是白墻這樣的東西轉化成互動觸摸屏。時任世界猶太人大會的Nahum Goldman提出了建立大流散博物館的建議。博物館的展品按照六個不同的主題來進行展覽，每個展區都有相關的學習研究的場所。這種展區方式是由詩人Abba Kovner提出的，他認為這樣可以更好地展示猶太人2600多年的流散歷史。

三體文明企業發展戰略-打造企業文化的基本理論模型彼得·圣吉：第五項

彼得·圣吉（Peter M. Senge）發表了一本引起廣泛關注的書《第五項》（The Fifth Discipline），在這本書中他自稱要為人類找出一條全新之路，即建立學習型組織的五項。

 ? 第三項：建立共同愿景（building shared vision）如果有任何一項領導的理念，幾千年來一直在組織中鼓舞人心，那就是擁有一種能夠凝聚并堅持實現共同愿景的能力。大流散博物館也是一個進行猶太教育促進猶太人之間的相互認同的中心場所。建立共同愿景對于組織價值觀的形成，特別對于組織凝聚力的強化具有重大影響，同時，這一顯然是組織目標形成和組織成員目標認同的必要前提。

? 第四項：團隊學習（team learning）我們用“整體搭配”，而不是用“同意或一致”的概念，來掌握團隊學習的精髓。2015與Supersonic合并之后該公司估值已達到15億美元。當團隊在真正學習的時候，不僅團隊整體產生出色的成果，而且，個別成員成長的速度也比其他的學習方式要快。團隊學習之所以重要，是因為在現代組織中，學習的基本單位是團隊而非個人。除非團隊能夠學習，否則組織便無法學習。

? 第五項：系統思考（systems thinking）“系統思考”是以一種新的方式使我們重新認識自己所處的世界：一種心靈的轉換，從將自己看作與世界分開，轉變為與世界連接；從將問題看作是由“外面”某人或事所引起的，轉變為看到自己的行動如何造成問題。在2011年，以色列政府制定了相關的計劃，來更新博物館的技術設備。學習型組織是一個促使人們不斷發現自己如何造成目前的處境，以及如何能夠加以改變的地方。