蕪湖崗位勞務外包服務至上「安徽可可」

勞務派遣機構“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。

“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系.也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機構負責。這樣，用人單位用人，派遣機構管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩。可以使用人單位的經營管理者能夠更專心于事業的發展和企業的生產經營。

一直以來勞務派遣公司的爭議之聲都是很大的，提到勞務派遣公司，很多人都恨得牙根癢癢，覺得是剝削是壓迫，但是另一個層面來說，勞務派遣公司也確實幫助企業解決了用工問題，面對眾多爭議，取消勞務派遣的聲音也時有發生，那么勞務派遣公司真的會被取消嗎勞務派遣公司是新的一種運行方式的用工公司，它取代了原先不正規的家政公司，也使一些公司少了一些不必要的麻煩，像有些公司和員工簽了合同，員工不是那么理想，公司要根據勞動法相關程序走，不敢輕易的辭退人。對于企業而言，勞務派遣公司是有存在的價值的。如果貿然取消勞務派遣模式，大量的勞務派遣公司將會被關閉，大量的勞務人員也會失去工作。而且，對使用勞務人員的用人單位也會帶來不好的影響。事實上，有些輔助崗位，比如門衛、清潔人員、輔助勞務人員，很多公司都會采用勞務派遣模式進行管理，這種方式對于企業來說在用工風險、用人靈活度等方面都有一定好處。

勞務外包與勞務派遣分別是什么意思？

勞務外包指的是將公司關于人事管理方面的部分或者是全部工作外包出去，交給專業的勞務外包公司處理，公司只需要支付外包服務費就可以，不涉及到人員的管理。

勞務派遣指的是企業根據自身的業務需求，選擇與勞務派遣公司合作，然后勞務派遣公司根據企業提供的需求，派遣相應的人才去企業服務。企業只需要支付一定的服務費給勞務派遣公司就可以了，派遣人員的管理由勞務派遣公司負責。