天津人事代理公司高性價比的選擇,天津聯禮勞務服務

找勞務外包公司可以輕易解決

對于很多企業來說今年注定是不平凡的，受到突發情況的影響不少企業遇到了各種各樣的用工難題，其中階段性的用工難題是讓許多企業比較頭疼的問題，只有盡快找到解決方法企業才能有更好發展，如果找勞務外包公司，就可以輕易解決，因為通過勞務服務外包后，上述的一系列工作都是由勞務外包公司來完成，企業就檢收結果，這樣不但能釋放人力資源部門，還能讓企業HR有更多的時間可以專注核心業務的投入。

服務外包關系中要盡量避免對承包單位派遣的勞動者的直接管理

在服務外包關系中，要盡量避免對承包單位派遣的勞動者的直接管理。雖然現對“假外包、真派遣”的形式、概念尚無明確法律規定，但有觀點認為“用人單位將業務發包給承包單位，但對從事該業務的承包單位勞動者的勞動過程直接進行管理的，屬于勞務派遣用工。”因此，在“勞務外包”關系中，應注意避免對承包單位派遣的勞動者的直接管理，包括考勤、評估、工作成果的認定等等，更要避免直接向該等勞動者支付人工費，以避免被認定為“假外包、真派遣”。

企業采用短期工外包后,這些員工再也不用擔心后找不到工作了

企業采用短期工外包后，這些員工再也不用擔心后找不到工作了。外包工可以成為企業與員工之間的橋梁與紐帶，并成為企業與員工的雙重保姆。對于企業來說，把非核心的、事務型、重復型的勞務外包，不僅可以降低用人總成本、提高利潤，還可以讓企業更專注于核心業務的開展。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

勞務派遣公司與派遣勞工訂立

勞務派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，再把勞動者派向其他企業，再由其企業向勞務派遣公司支付一筆服務費用的用工形式可以稱作是勞務派遣。勞務派遣這種用工方式可以跨地區、跨行業進行。企業根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員，這是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。企業與勞務派遣公司應簽訂派遣協議。如果企業與勞務派遣公司是不同地區的，派遣協議中勞動者的勞動報酬和勞動條件應當按照企業所在地的標準執行。