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勞動關系中，用人單位與勞動者雙方地位的不平等，導致用人單位欺凌勞動者的現象時有發生，為了更好保護勞動者的合法權益，《勞動合同法》以強制性法律規范規定了用人單位的各項義務，如各類保險金的繳納、低工資、高工時、保障勞動者的勞動安全與衛生等強制性義務;而勞務關系作為一種民事關系，以私法自治為原則，尊重當事人真實意思表示，受國家干預程度低。

因此，除違反國家法律、法規等強制性規定外，當事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協商，法律不予干預。

建筑公司之間到底是勞動關系還是勞務關系?勞動關系，是指勞動者與勞動力使用者為完成生產過程 而結成的社會關系，而勞務關系是指兩個或者兩個以上的平等主體就勞務進行協商并達成合議的、有償的經濟關系。二者的區別主要體現在以下幾個方面:

(1)從主體上來說，勞動關系的主體形式上比較單一，勞動關系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的，既可以是法人之間、法人與自然人之間、也可以是自然人之間，表現形式比較多。

既然勞務派遣工與用人單位只是用人關系，而不是勞動關系，那用人單位就省卻了很多管理精力。比如，如果你是正式工，那你進入一家公司之后，首先人力資源部門會幫你走入職流程，之后，你會進入試用期管理期。一個月之內，公司需要跟你簽訂勞動合同，有些公司還會跟你簽訂《試用期績效合約》，以判定你的是否能夠勝任工作。你轉正之后，公司還會給你加工資。你工作一段時間后，如果表現秀，那公司會為你提供發展空間，升職加薪。為了留住你，還要給你安排培訓，提供吸引人的福利和活動。等你離職的時候，還要給你辦理離職手續等。

第二，能夠幫你盡快成長起來

每個人成長的速度都不一樣。有的人工作2年就做了主管，有的人工作了5年還是專員。當然，升職受很多因素影響，比如公司是否有職位空缺，是否樂于從內部提拔，但這些都是以你是否能夠勝任為基礎的。

成長包含兩方面：一，在專業知識、技能、經驗方面。這是內職業發展。第二，在職位發展上，這是外職業發展。比如升職、調崗等。

對于派遣工來說，職位上的發展是沒有的，但是你可以盡量做到在專業知識、技能、經驗等方面做到成長！前面說到，派遣工的技能幾乎不會變，但是有個好處，就是你的專業知識可以增加，技能可以練得更熟練，同時，你的工作經驗會更豐富。因此，你要看看你在這些方面是否能夠取得發展。如果可以的話，那還是有前途的。