天門人力外包服務誠信企業「江南世紀」

武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

需由人事代理機構代為簽訂員工《勞動合同》的，客戶企業還需向人事代理機構提供客戶企業一方相關的勞動人事規章制度和員工手冊，以及員工的相關工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的雇用信息。

委托人事代理機構進行員工《勞動合同》解除、終止或續簽等合同管理的，人事代理機構將負責提供與此相關的法律咨詢，并代為進行相關程序辦理。

人事代理機構負責管理客戶企業雇用員工的信息，建立雇傭員工個人信息檔案并作即時的更新。

武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會化和化程度。人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離，使技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習、努力工作，為單位創造更大的效益。

為解決這些“薪酬帶來的問題”，一部分企業選擇將薪酬管理工作委托給第三方機構，于是便形成了薪酬外包。

什么樣的企業在用薪酬管理外包？

小微型企業

小、微型企業內部沒有HR，或僅有一、兩位HR，所有的工作都壓在了HR或行政身上。小、微型企業若想減少薪酬相關的流程失誤，節省HR時間與用人成本，則要尋求薪酬外包服務。

隨著近幾年來企業的不斷發展，越來越多的企業都開始擁有自己的人事部門，人事部門的主要工作就是負責員工的繳納，員工招聘，報銷等工作，雖然說企業內部的人事部門能夠做好這些工作，但是為什么有的企業還要將人事外包交給第三方來進行工作呢？為了解決大家的疑問，小編就來為大家簡單介紹一下企業進行人事外包的原因。