正規勞務外包服務至上“本信息長期有效”

勞動合同的簽訂勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂

勞動合同的簽訂 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂勞動合同，勞動合同必須載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；勞動派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同；勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期，但是勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。 工資福利保障的特別規定 勞務派遣工英語用工單位勞動者同工同酬；勞務派遣單位無工作派遣期間應當按照當地工資標準支付報酬；勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；勞務派遣工享受福利待遇不受。

工資收入的差別在國企中,勞務派遣與正式工之間待遇還是有比較大

工資收入的差別 在國企中，勞務派遣與正式工之間待遇還是有比較大的差距的。 在崗位相同、業績相同的情況下，勞務工與正式工相比，工資待遇差別少一半，多則三四倍。 在移動公司這種通信行業，假設在同崗位同職級的情況下，正式工的待遇優于派遣工，一個勞務派遣工的薪酬為3000元，那么一個普通的移動正式工的收入至少比派遣工多一兩倍。而在銀行中，正式員工和派遣員工之間在薪資方面的差別不大，但是福利要差一些。而在機關事業，正式工和合同工之間還是有差別的，在，的工資就更低了，只有1000~2000元左右。

非體制企業假派遣工,掛羊頭賣,違規行為很多

非體制企業假派遣工，掛羊頭賣，違規行為很多。 之所以現在很多勞動者對于勞務派遣的成見那么深，以至于勞務派遣快成了大家聲討的對象，主要的原因，在于假派遣行為造成的惡劣后果。 假派遣經營業務的前身，很多是中介業務、等“升級”過來的，主要以“吃差價”的模式賺取利潤，而且有一些不良商人不按照正常繳稅、不給派遣員工正常交社會保險，更有甚者，克扣員工薪水、坑害用工單位。 當然，這一部分害群之馬畢竟不是主流，也是有關單位重點打擊的對象。

明確保險福利、同工同酬

明確保險福利、同工同酬 《勞務派遣暫行規定》規定：在福利待遇權益方面，用工單位應當按照《勞動合同法》第六十二條的規定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得被派遣勞動者。 在社會保險權益方面，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。 這些新規定，從保險福利待遇上體現了同工同酬的要求。