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工商行政管理部門撤消營業執照

對情節嚴重的行政行為，由主管部門處以罰款，并由工商行政管理部門撤消營業執照。勞務派遣公司現在關于企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或悉數工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到劇烈的市場競爭中去。罰款作為常見的行政處分之一，是一種典型的產業罰，指行政主體強制的行政相對人承當金錢給付的處分方式。與罰款是一種產業罰不同，撤消營業執照被認為是一種資歷罰。

資歷罰又稱才能罰,是指行政主體限制、暫定或掠奪作出行為的

資歷罰又稱才能罰，是指行政主體限制、暫定或掠奪作出行為的行政相對人某種行為才能或資歷的處分措施。依據行政處分法第八條第四項、第五項的規則，才能罰首要包括責令停產歇業、撤消許可證或許執照兩種。撤消營業執照是指掠奪行政相對人的運營資歷或許行為才能，行政相對人因而失掉合法運營的資歷，損失相應的行為才能。我國以營業執照為企業建立要件之一，即營業執照的取得是企業建立的條件，故營業執照與企業的存續密切相關。如公第七條規則：“建立的公司，由公司機關發給公司營業執照。公司營業執照簽發日期為公司建立日期?！焙匣锲髽I法第十七條、個人獨資企業法第十三條也別離規則：營業執照的簽發日期，為合伙企業及個人獨資企業的建立日期?！镀髽I法人管理條例》和《公司管理條例》對此作出了更為清晰的規則。

勞務差遣工的差異在哪?

三、兩者的差異在哪?

與比較，勞務差遣工的勞作權益有保證，享有工齡，勞務差遣公司代為交納。勞務差遣工能夠經過勞務差遣公司取得豐富的工作信息資源，同時也是工作的一種新途徑。

與自主招聘比較，用工單位在招聘、訓練、辦理方面由勞務差遣公司擔任，真正的降低了人力本錢開銷;用工單位用工方式靈敏，能夠根據運營狀況隨時添加或削減用工，與勞務差遣公司簽訂協議約好需求的人數，同時還削減了用工單位與勞作者之間的勞作糾紛。

不僅如此，勞務派遣工在用工單位還享有同工同酬的，2013年7月1日修訂的《勞作合同法》嚴厲規范了勞務差遣用工，明確規定了勞務差遣工享有與用工單位“正式工”同工同酬的，然后保證勞作差遣工的合法權益。

勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務差遣協議》

勞務派遣公司是指企業能夠依據本身工作和發展需求，經過正規勞務差遣公司，差遣所需求的臨時性、輔助性或許代替性工作崗位上的人員。運用的被差遣勞動者數量不得超越其用工總量的10%。勞務差遣公司是用人單位，運用被差遣勞動者的是用工單位。勞務差遣公司與用工單位簽定《勞務差遣協議》，勞務派遣公司與被差遣人員簽定《勞動合同》，實際用工單位與被差遣人員之間只要運用聯系，沒有勞動合同聯系。