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文化衫廣告衫定制的做工是不是很精細

1、首先要看清文化衫廣告衫定制的做工是不是很精細

在外人來看，現在的文化衫在質量要求方面不是很高，只要是差不多就可以了，其實這是一個很大的錯誤觀點。現在一些公司給員工所準備的衣服就是體現公司的綜合能力的一個綜合表現，就算是你為了宣傳而免費送的，也可以表現公司的形象的，要讓用戶覺得想穿，和經常穿，不但可以給自己做一個免費的宣傳，也在一定程度上提高了公司的整體形象。如果只是看中文化衫的加個和數量的話，它雖說是降低了T恤衫的檔次，但是更減低了公司的銷售。

2、對于布料也有很多的講究

翻領T恤的布料：一般用珠地布料（也叫網眼布料）。

圓領T恤的布料：一般用平紋布料。

以上兩種T恤衫大致上分為滌綸、TC、CVC、全棉。

滌綸沒有含棉，TC布料約含棉25%。CVC布料約含棉60%，全棉就不用解釋了。

含棉量越低就越容易起毛球（平紋布料一般比珠地布料容易起毛球）。而全棉T恤衫的布料不會起毛球，但缺點是容易變形和縮水，還容易皺。一般建議翻領T恤和圓領T恤用CVC布料，起毛球時間短，也不會變形縮水。

定制什么顏色的工作服制服才美觀

判斷一件工作服美觀與否，除了工作服樣式外，工作服顏色起到了很大的影響，每個企業挑選工作服的顏色會首要根據自己職工的工作環境之后再根據自己公司的企業文化等因從來定。服裝顏色調配得當，可使人顯得正經優雅、調配不妥，則使人顯得不三不四、鄙俗不堪。

1、同種色般配。這是一種簡而易行的配色辦法。即：把同一色相，明度接近的顏色調配起來。如深紅與淺紅、深綠與淺綠、深灰與淺灰等。這樣調配的上下衣，能夠發生一種調和、自然的顏色美。

2、鄰近色般配。把色譜上附近的顏色調配起來，易收到調和的效果。如紅與黃、橙與黃、藍與綠等色的配合。這樣調配時，兩個顏色的明度與純度蕞好錯開。例如用深一點的藍和淺一點的綠般配或中橙和淡黃般配，都能顯出調和中的改變，起到必定的比照效果。

3、主色調般配。以一種主色調為根底色，再配上一二種或幾種非必須色，使整個服飾的顏色主次分明、相輔相成。這是常用的配色辦法。選用這種配色辦法需要注意：用色不要太冗雜、零亂，盡量少用、巧用。一般來說，男性的服裝不易有過多的顏色改變，以不超越3種顏色為好。女子常用的各種花型面料，顏色也不要過于堆砌，顏色過多，顯得太浮艷、庸俗。

企業和人一樣，都有一個氣質和形象問題，工作服能產生整體、統一的美。當我們觀看閱l兵式的時候，其實就是一種對整體與統一的欣賞。所以，企業形象，首先是員工的形象統一!當企業員工穿著工作服走出企業的時候，走到哪里都是一個流動的廣告，還代表著企業的形象，也是身為企業中的一份子而感到驕傲。讓更多的人認識企業，一看到這身工作服就知道這是某某某企業。

員工工作服定制需要注意的就是整潔，工作服穿在身上要給一種整潔的感覺。而且要和企業的文化相結合、要有新意，和現在這個時代也是要融合在一起。這樣的話會使得每一個員工心情非常好，那么工作起來也就會更加的有信心，才會使得企業發展的更好，這也就是為什么員工工作服定制會受到歡迎的原因。

工作服是為工作需要服裝。工作服設計由服飾針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。工作服設計時需根據客戶的要求，工作服定制廠，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。