淮南連鎖社保代理機構，代繳淮南單位員工社保，淮南人事外包

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異地代繳社保到底可靠么？小編認為只要選擇一家能夠覆蓋全部代理點且安全有保障的社保代繳公司就不會有太大的風險。并且這種方法會比在代理點當地開設分公司，設置專門的社保專員方便得多。從概念上來說，企業社保賬戶交由第三方托管，第三方人力資源公司在其中承擔的，實質上只是一種“跑腿”行為。所以企業將社保賬戶委托給第三方托管也是完全合法的。隨著社保工作對于社保從事人員的**性、計算技術使用等要求不斷出現，企業社保專崗可能已經不大適應企業的發展。企業考慮到長遠發展，成本、業務執行的優化等等問題，將社保外包出去已然成為一種必然。選擇更**的人來做更**的事情，讓社保代理幫助企業的社保業務進行優化是一種企業管理的進步。

異地代繳社保的好處有以下幾點：

1、降低HR時間成本，提高效率

由于社保繳納的復雜性，必將會占用人力資源員工的時間和精力。而企業人力資源的人員成本并不僅僅是直接付給雇員的的薪酬福利費用，還包括辦公設備的費用、管理費、福利費及員工培訓等費用，如果將這部分業務進行外包，也就是說找社保代理公司進行企業社保代繳，無疑會減少相關人員的工作時間，如果把這部分時間投入到如何為企業招聘人才和人事規劃上去，會更高效地實現企業的目標。通過外包，借用外部資源實現成本的最小化，就成為企業在競爭日益劇烈的市場環境下謀取競爭優勢的重要手段。

2、企業社保代繳公司較為**，能夠有效減少風險

讓**的人做**的事，取長補短，通過第三方梳理社保流程和適當規避繳納社保過程的風險，節省政策的研究成本和公關成本，對于公司來說能提高人均產能，提高企業自身的核心競爭力和市盈率，從而高效實現企業自己的目標。越來越多的公司采用企業社保代繳的另一個原因在于，企業正面臨著法規、政策、金融、技術、公司治理等風險。那些**人士所提供的**的社保代理服務，正好可以幫助企業減低此方面的風險。

3、大大節約聘用HR員工的人工成本

由于人員的社保增員、繳納、報銷等工作都需要較長的時間，企業要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業的員工流失現象很嚴重，企業不得不疲于應付新員工的社保增員工作。如果外包給**的企業社保代繳公司來做，企業就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業關注于附加值高、對企業影響更大的**工作。

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