武清勞務派遣機構誠信企業「多圖」

就好比如：一個專門做人力資源服務的勞務外包公司就比一個做汽車的企業在做人力資源服務外包這件事情上更專業，更省成本，所以一家做汽車的企業可以把某些勞務外包給專門人力資源公司來完成，這樣可以幫助企業節省成本，提。社會分工越來越細化，所以專業的事情就應該由專業的人員來做，這樣才能提。很多時候一家企業如果把所有的事業都自己做了，一方面成本會偏高，另一方面自己的業務容易偏失。

勞務派遣的四大基本原則

雇員租賃

勞務派遣的本質是雇員租賃，"派遣"一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法則聯系和業務特征。"租賃"一詞卻能歸納勞務派遣全部業務特征，并合理解讀勞務派遣雜亂的三方法則聯系。

租賃與雇傭相同更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法則聯系。

以生產線承包為特征的勞務外包協作，因為不存在租賃聯系而并非勞務派遣，也不適宜簽定勞務派遣合同。

同工同酬

現行法則原則規則勞務派遣用工單位，應當實施同工同酬原則，但人社部相關司局擔任人確表明，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡略地理解為，相同崗位、相平等級的員工，應該實行平等工資待遇標準。但這樣就簡單被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

回絕墊付

現行法則原則清晰了勞務派遣三方法則聯系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和費用。這便是勞務派遣公司不墊付原則的法則根底，也便是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加本身的經營風險。

折疊獲益歸責

《侵權職責法》規則:"派遣員工因實行工作任務構成他人危害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權職責;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的彌補職責。"

"誰用工，誰獲益"是一種一般知識，"誰獲益，誰擔責"則是利益職責對等的基本原則。

派遣員工一旦出現事故，保險待遇補償缺少部分則應由真實用工獲益方即用工單位擔任承擔。

解讀勞務派遣對企業來說有什么好處?

解讀勞務派遣對企業來說有什么好處？

對企業而言

1、節約管理成本。

企業的管理成本在企業總成本中占有很大的份額，每年企業為管理成本付出的時間、金錢和精力都非常巨大。企業選擇勞務派遣后，人事管理的成本將會顯著減少，人事管理瑣事不再占用企業寶貴的發展時間，企業也可以將更多的資源和精力用到企業的發展壯大上面。

2、節省人員的招募成本。

企業人員招募又是另一項令企業頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年上漲，企業招工成本隨之不斷攀升企業。如果企業選擇勞務派遣公司作代理，有用工需求可隨時與勞務派遣公司聯系，企業只需進行員工接收工作即可，省錢又省力。

3、規避用工風險。

在勞務派遣公司，員工直接與勞務派遣公司簽訂合同，并不會與用工單位簽訂合同。因此用工企業不必承擔勞務風險。風險轉移給了勞務派遣公司，而用工單位可以減少承擔的風險。

4、在資源稀缺的情況下保障了生產需要的用工

用人單位與勞務派遣公司合作，可以在有限的時間內，快速充分的利用企業現有資源，不必承擔在招聘新員工期間所花掉的成本，有用工需求可隨時聯系勞務派遣公司派遣符合用人單位標準的員工到單位上崗即可。

5、提高了派遣員工的素質。

云南勞務派遣用工企業類型

勞務派遣用工企業類型

目前，勞務派遣行業主要是服務業，制造業和建筑業。云南勞務派遣但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。昆明是勞動保障事務代理中的一中代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、保險、失業保險及保險等社會保險的費用。昆明勞務派遣公司一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。 如電信、銀行、酒店、醫院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務業，以及一些建筑和制造業部門。 勞務派遣尤其受到外資企業，優勢企業和大型國有企業的歡迎。 一些外向型企業、股份制企業和競爭性行業對調度業務的需求很大。