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一張適合出國打工的國家名單出來了!

沒看過出國勞務榜單，你肯定會感覺出國勞務首要是歐洲和澳洲，一方面是這些地方的國家福利好，另一方面是當地風景好，但實際上情況怎么樣？據HSBC更新報道，如果你考慮出國打工，更好是歐洲，還有像中東這樣的地區，前面的歐洲是眾所周知的，不管工作文化環境如何，薪資待遇都相對有競爭力，而中東地區能夠脫穎而出，確實令人吃驚。

看看出國勞務榜單，我們就會發現，中東地區成為許多人的選擇，主要原因還是這里的發展動力，尤其是像阿聯酋這樣的土豪國家，從各種信息中我們也知道，這里的石油豐富，因此，這個原本平平無奇的沙漠國家賺得盆滿缽滿，成為中東的奇跡。經濟蓬勃發展，也吸引了許多投資者的目光。在這些領域中，有眾多的中國企業，還有建筑工人、工程師、投資者等中國企業走出國，可以說這里是中國新貴們的新投資地。

多年來，阿聯酋一直在外籍員工中享有良好的聲譽，尤其是當地的金融激勵機制。95%的外籍工作人員表示，在這里他們可以得到豐厚的福利，這是他們的工作保障的一個重要部分，而且這種福利也處于世界較高水平。大多數人都說這比他們在過去的國家賺的更多。此外，這個國家由于良好的工作文化而受到贊揚。

此外，毗鄰波斯灣西岸的巴林，由36個大小不等的島嶼組成。遠古文明的痕跡遍及各個歷史遺跡，F1賽事的狂歡讓這里成為了許多人喜愛的場所，身在現場，您就可以體會到這種古老與現代融合的風情是多么別致。

當然，更重要的是它豐厚的薪酬，這讓許多外派員工對此感到不爽。外派員工如需搬遷，可享受額外安置福利。住房補貼(69%)是更普遍的福利。

其它一些歐洲國家，如新西蘭、瑞士、德國等，幾乎成了出國打工年度榜單的“常客”，因為他們都是非常富裕的世界、經濟高度發達、生活水平極高的條件因素，加上豐富的旅游資源和職業崗位的發展，使它們成為了其他國家效仿的對象。

出國勞務人的待遇一般應包括以下五個方面:

 (1)工資待遇(包括基本工資、加班工資、法定和公休假日工資、增加和減發工資規定等)；

 (2)勞動保證和保險待遇(保括勞動保證措施、衛生保健制度、保險辦法、勞保用品標準、事故責任、人身意外保險等)；

 (3)生活待遇(包括住宿標準、伙食標準、交通工具等級等)；

 (4)工作與休假待遇(包括工作時間、休息時間、休假期限、輪班規定等)；

 (5)其他待遇(如家屬探親待遇、培訓待遇等)。

持工作準證 在出國（境）前，應要求招人的公司辦好在國（境）外的合法工作準證，不能持商務或旅游簽證出國打工。了解法律程序如果雇主拖欠工資或打工人，可與當初負責招人的公司聯系協商解決。協商不成的，回國后可向中國對外承包工程商會外派勞務人員投訴機構反映或通過法律程序解決。

其實，這種在國內時說得花好稻好，卻不肯簽訂勞動合同予以落實，勞動者出國打工后才發現和原本承諾大相徑庭的情況，在境外勞務派遣中并不鮮見。由于境外勞務派遣糾紛不同于國內一般的勞動糾紛，其涉及主體多元化以及糾紛的復雜性和跨國性。　而隨著工會作用的逐步增強，尋求工會的救助也是出國勞務人員維權的途徑之一，甚至在一些個案里，工會的幫助起到了決定性的作用。

不同的國家往往要求不同。從大的方面來講，國家越發達，對于出國人員的要求越高。因此，非洲國家比亞洲國家要容易辦理，而亞洲國家比美洲以及歐洲國家要容易辦理。國家不同，但是一些基本的要求是一樣的。在簽訂合同時，要特別注意合同中必須有下列內容：工作地點、職業工種、勞動條件、工作時間。休息休假、勞動報酬、交通、生活條件、違反勞動合同應承擔的責任、合同變更及解除勞動合同條件、女工和特殊工種勞動保護條件、糾紛和爭議處理等。