勞務外包費用高性價比的選擇「在線咨詢」

企業與勞務派遣公司簽訂用工勞務協議

簽訂合同后勞務派遣公司針對企業需求，依據企業形態、人員條件、需求人數和需求時間，從公司外部雇傭或直接從公司內挑選符合要求的員工，讓企業安排面試。 符合企業用工要求的人員，勞務派遣公司與勞務員工簽訂《勞務派遣勞動合同》，企業與勞務派遣工簽訂《勞務派遣聘用協議》，雙方申明有關其工作的各項規定。 在派遣期間，由勞務派遣公司承擔勞務派遣工的培訓、福利、工資、事故、勞動糾紛等一切與雇主有關的責任。企業與勞務派遣公司簽訂用工勞務協議。

勞務派遣的用工形式有哪些?

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 《勞動合同法》第66條規定：勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位按規定應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過勞動行政部門規定的用工比例。 實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。

勞務派遣的風險有哪些?

規避裁員的風險 一旦用人單位大量裁員，如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除，這種解除無論在程序上還是在經濟補償方面都有一定的法律強制性規定。而對于勞務派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務公司在勞務派遣協議中約定由勞務公司去承擔由裁員而產生的大部分經濟賠償責任，從而達到轉移風險的目的。 規避或防范其他勞動保護方面的風險 由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除可能導致對其他員工產生影響，勞務派遣可以有效地幫助用人單位擺脫這種困境。

企業在與勞務派遣單位訂立派遣協議

按照國家法律規定，凡從事勞務派遣業務的單位應取得勞動保障部門的行政許可，并在工商登記的經營范圍中包含勞務派遣。企業在與勞務派遣單位訂立派遣協議之前，應審查勞務派遣單位是否已獲得相應的資質。如上文所述，有些并無相應資質的勞務派遣單位以較低的管理費來吸引企業。 如果企業使用了不具備資質的派遣單位提供的員工，盡管勞動報酬、支付的管理費等常規用工成本可能會有優勢，可一旦發生糾紛，則會導致派遣單位與員工簽訂的勞動合同因"違反法律、行規規定"而被判定無效，進而認定企業與勞動者之間構成事實勞動關系。這種由于合同無效而導致的事實勞動關系，雖然緣起合同無效而非未簽訂合同，企業并不需要支付雙倍工資的懲罰性賠償，但導致事實勞動關系的過錯不在于員工而在于企業和派遣單位。因此，在勞動標準、工齡、經濟補償或賠償等方面終要由企業承擔用人單位的全部義務，給企業造成一定的損失。