政府勞務派遣咨詢客服「安徽可可」

勞務派遣，是目前國際流行的人力資源管理的一種新模式，其突出特點是“用人不養人”。用工單位根據工作需要，向專業派遣機構提出所需人才的標準條件，由專業派遣機構選擇人才，派往用工單位。這樣，用工單位只用人，派遣服務機構來管人，被派遣人員專心工作，從而形成了三方權利義務明確的多贏格局。

勞務派遣，保證有限的就業機會優先分配給有效率的群體。 使得被派遣勞動者無后顧之憂，勞務派遣機構依法與被派遣勞動者建立勞動關系，保護了勞動者的合法權益。被派遣勞動者人、檔分離，激發他們的工作積極性、創造性；同時被派遣勞動者可以憑借個人能力實現自身價值。

勞務派遣有利于促進人力資源開發。對勞務活動經營者而言，勞務派遣是指勞務派遣組織。勞務派遣組織是通過外派勞務進行經營活動的勞務企業。勞務派遣企業能夠生存和發展是由于以下原因：

1、有自己的勞務來源和儲備，將特定的勞動力組織起來，為他們提供就業。

2、蓄積有不同用工單位的特殊崗位、任務需求，及時滿足用工單位的特種用工需要。

3、能夠從用工單位節約的人工成本中賺取利潤達到勞務派遣組織與用工單位的雙贏。

可見，勞務派遣企業分離了傳統企業的部分勞動管理職能，成為真正意義上的人力資源公司，有利于促進人力資源開發，具有存在的合理性。

勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。勞務外包方便快捷解決以下問題：1、員工的錄用及調檔；2、各類辦事機構和政策復雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經濟損失。勞務外包的好處：管理規范，提高用工安全。承包方負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。

勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。適用的法律也不同。人事事務外包為您規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力。生產線承包的成功運作，是人力資源派遣和企業生產實際相結合的一種新模式，與勞務派遣相比，用工單位（發包方）不用承擔連帶責任。