短期普工給您好的建議「員源人力」

簽訂勞動(dòng)合同

無論是全日制用工還是非全日制用工都要簽定勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中，對(duì)工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工資福利、勞動(dòng)期限、解除勞動(dòng)合同的程序和條件等做出詳細(xì)的規(guī)定。勞動(dòng)者們要記住了，無論你說的“臨時(shí)工”是全日制用工還是非全日制用工，單位必須跟你簽訂合同。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定自用工之日起超過30日不滿一年沒有簽勞動(dòng)合同的，以2倍工資給予賠償。

勞動(dòng)保障

無論你是全日制用工還是非全日制用工，單位都必須為你提供勞動(dòng)保護(hù)用品，進(jìn)行勞動(dòng)安全技能培訓(xùn)

廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備，，小時(shí)工，勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產(chǎn)線承包，短期項(xiàng)目承包。

對(duì)于很多小型企業(yè)來說，招聘小時(shí)工是必須要做的事情，不過誰也沒有想到，小時(shí)工的數(shù)量會(huì)越來越多，和以前的數(shù)量簡直就是天差地別，這些人寧愿做小時(shí)工，也不愿意去做。

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勞動(dòng)者每周工作時(shí)間超過24小時(shí)不足30小時(shí)的為非全日制用工加班，30小時(shí)以上為全日制用工

該種觀點(diǎn)認(rèn)為既不能縱容用人單位濫用非全日制用工，也不能肆意勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，在勞資雙方之間應(yīng)找到一個(gè)平衡點(diǎn)