經(jīng)營(yíng)奇招：繳納殘保金和雇用殘疾人哪個(gè)劃算？

今年4月份出臺(tái)的殘保金征收辦法新政，成為2016年企業(yè)業(yè)主最為憂慮的事情。自新辦法頒布，很多企業(yè)業(yè)主、HR、財(cái)務(wù)等，都開始關(guān)注，并尋找“應(yīng)對(duì)”之道。

最新的殘疾人就業(yè)保障金之所以成為企業(yè)今年亟待解決的問題，原因在于新辦法相比以往的“計(jì)算”方式變得簡(jiǎn)單“粗暴”。變化一，將當(dāng)?shù)厝司畹凸べY為基數(shù)調(diào)整為企業(yè)年人均薪資；變化二，取消了60%折扣優(yōu)惠政策。

以北京為例，原來(lái)計(jì)算的基數(shù)為北京最低工資1890+社保金的和乘以12，算得的結(jié)果再“打六折”。而現(xiàn)在的基數(shù)則以企業(yè)員工人均年薪資為準(zhǔn)，企業(yè)員工人均年薪為10萬(wàn)元基數(shù)就為10萬(wàn)，企業(yè)員工人均年薪為二十萬(wàn)，并且沒有折扣。具體計(jì)算公式如下（新舊對(duì)比）：

以北京為例：

過去：保障金年繳納額=（上年在職人數(shù)×1.7%-上年用殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年北京市年人均工資（4.2萬(wàn)元）*60%

現(xiàn)在：保障金年繳納額=（上年在職人數(shù)×1.7%-上年殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。

那么，問題就來(lái)了，企業(yè)到底是繳納殘保金劃算還是直接聘用殘疾人劃算？

以一家500人的企業(yè)為例，如果該企業(yè)人均年薪為20萬(wàn)，企業(yè)未曾雇用殘疾人，代入公式計(jì)算：（500*1.7%-0）*200000=1700000。通過計(jì)算得出他們所須雇傭的殘疾人人數(shù)為9人，那么如果他們雇傭殘疾人但不安排上崗，只支付北京最低工資并幫助購(gòu)買社保，9個(gè)人就只須花費(fèi)大概35萬(wàn)元左右。

從上述例子就可以明顯看出，企業(yè)雇傭殘疾人相對(duì)繳納社保金要?jiǎng)澦愕亩唷Ｆ鋵?shí)，國(guó)家之所以出臺(tái)此項(xiàng)政策，其目的也并不是為了征收錢款，而是為了促進(jìn)企業(yè)接納殘疾人上崗就業(yè)。深度揣摩，這項(xiàng)政策有著很濃的“罰款”味道，也就是說(shuō)，雇用殘疾人，不需要交罰款，不雇用，那是交罰款劃算呢還是不交罰款核算呢？

國(guó)內(nèi)首家殘疾人就業(yè)推薦平臺(tái)“如常”，自成立以來(lái)致力于殘疾人培訓(xùn)和工作推薦，并為企業(yè)提供殘保金減免方案設(shè)計(jì)，幫助企業(yè)匹配合適的殘疾人，并協(xié)調(diào)保護(hù)殘疾人與企業(yè)雇傭關(guān)系，保護(hù)殘疾人權(quán)益，保障企業(yè)利益。