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那些勸你解放思想的人，他們到底在想什么?

那些約你見面的人，不停的勸你解放思想，現在是共享經濟時代了，疫情期間盒馬生鮮也提出了共享員工，這是趨勢。

可他們是否會切實的問你一個月有多少金額需要發放?

不排除在巨大利益面前，他們可能忙著賺取差價，還沒有真正理解國家政策，指導文件里的內容含義。

所以在選擇靈活用工平臺之前，你可以先問他們什么是新經濟業態，什么是臨時性，替代性，輔助性崗位。

'用人不管人，管人不用人'是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。人力資源服務機構對此外包的崗位全權負責，其中包括該崗位專業人員的招聘、薪酬發放、培訓等各個環節。勞務派遣則由實際用工單位控制業務進展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其進行管理，勞務派遣機構不涉及認可用工單位的業務問題。

人才派遣機構將零散無序的勞動者整理、打包、外派，變無序為有序、變無組織為有組織，減少了勞動者外出務工的盲目性，為務工者提供了一條便捷、快速、穩妥、安全的就業通道。'用人不管人，管人不用人'是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。因為借助靈活用工平臺(薪福多)幫助企業把用工內容項目化，把員工轉變為個體經營者、項目承接實施方，讓勞資雙方由過去的雇傭關系轉變為項目合作關系。所以企業可以不必為其繳納社會保險。