麻城招聘外包服務咨詢客服 國創資質提升

依據用工企業的需求，推出一站式人才招聘外包服務。這種服務其中心優勢是企業只需求一個供給商即可完結所有招聘環節的作業。除了企業能夠縮短招聘完結時刻，下降均勻招聘本錢，更為重要的是企業將人力資源部門能夠從招聘冗雜的事務性作業中擺脫出來。

前期我們會對企業進行實地專業考察，充分了解企業的實際情況和文化氛圍，提高需求的理解準確度，組建專職項目團隊為客戶預先建立專業人才庫，預先準備客戶戰略調整時所需要的人才，在客戶有職位需求時，招聘外包公司第yi時間為客戶推薦zui合適的人才。

勞務外包與勞務派遣的區別是哪些

一、結算標準不同　　勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”，是“員工數”；勞務外包服務的結算標準是“工作量”，是“項目數”。　　二、管理角色不同　　勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務承包單位員工接受承包單位的管理，發包企業并不參與對承包單位員工的直接管理。　　

三、服務主體不同　　勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司fa相關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）。　　四、相互關系不同　　勞務派遣是三方合作關系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商密等事項簽訂崗位職責協議。勞務外包只是發包方與承包方的雙方發sheng關系，發包方與承包方員工之間并不存在任何法律關系，也無須簽訂任何協議。　　

五、適用法律不同　　勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用勞動合同法。勞務外包作為一個經營服務項目，發包方承包方之間關系處理適用合同法。　　

六、違fa后果不同　　勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務外包服務中，發包方與承包方的員工并不直接發生法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。

招聘外包程序：1、凡是需要實施人力資源招聘外包服務的企業(用人單位)統- -向市級電子協會報名，加入成為人力資源外包會員單位。2、市點對點公司與會員單位簽訂《人力資源招聘外包協議書》,由市電子協會作為監督機構，負責監督協議的執行及協調雙方存在異議的問題。3、用人單位簽訂協議書三日內須將會員費和外包服務費60%匯到點對點公司賬戶，雙方正式啟動外包服務程序。4、點對點公司按照會員單位參與的類別進行組織招聘， 并負責對新招聘員工開展1 ~ 3天的崗前培訓。5、新員工完成崗前培訓后，由點對點公司將新員工(包括人事資料)移交給會員(用人)單位。6、會員(用人)單位在- -周內將40%的外包服務費一-次性結清。