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              花山區養老康復醫院優惠報價「向陽護理院」

              發布時間:2021-09-08 13:47  

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              馬鞍山養老院學習和會議制度

              1、每月15日和30日為院民集中學習日,學習內容為l黨的政策和法規、敬老院各項規章制度,評比好人好事,警示不良風氣。每次學習要有詳細會議學習記錄。

              2、每周星期三為工作人員集中學習日,每次學習要有詳細會議學習記錄。

              3、每季季末召開一次民主生活會,主要內容是:通報院辦經濟收支情況,學習黨和國家有關政策和法規,開展批評與自我批評,進行工作自查,交流思想。會議要求:充分發揚民主,暢所欲言,互相尊重,互相支持,互相信任,相互理解。同時認真做好學習和會議記錄。






              養老院的老人很多,但不是每個都有朋友。在養老院里,都是以共同的興趣愛好來結交朋友,但如果你沒有一點愛好,在那里和別的老人找不到共同語言,那你的養老院生活,就只能一個人發呆。這樣的老人其實在養老院里很常見,因為子女不常探望,自己因為一些原因沒有跟別的老人交流,沒有朋友,蕞后只能落寞的在公園石凳上天天發呆。而護工都忙于自己的工作,也沒時間陪你聊天談心,蕞后你就只能自己一個人待著。

              所以蕞好的辦法,就是自己能有個興趣愛好或者特長,這樣才能在養老院交到新朋友,不至于天天都是自己一個人,無所事事。能交到朋友,才能在養老院收獲到快樂,能有點期盼和待下去的念頭,要不然,就跟牢籠無異了。




              養老院的管理策略

              1、和老人同吃一鍋飯,不搞特殊化

              2、努力學習養生知識,提升自己的業務水平

              3、三個要素:硬件、軟件、要件硬件就是做好基礎設施建設,筑巢引鳳。想招聘到好的護理員,硬件肯定要不斷提高,硬件條件越好對護理員越有吸引力。軟件就是氛圍,氛圍就是生產力。不斷地營造員工幸福快樂的氛圍,讓員工覺得在公司是一種享受,大家只有心情好了才能做好事情。要件就是游戲規則。原則之一是給員工充足的動力,讓每個人認真做事。

              原則之二是必須“誠信 契約”

              原則之三就是一定要想明白,員工為什么留下來跟你一起工作、跟著你能得到什么。從物質上保證員工拿到合理的收入;還要給員工成長發展的空間,同時要讓他們感覺到跟著你,未來有希望才行。

              4、培育良好文化。員工太忙,沒有機會去學習、去提升自己,可以買中國傳統文化教育的碟l片,組織員工每月看一期。看完后的體會和感受,讓他們對中國傳統文化的理解一點點深入。