安徽公司拓展培訓公司專業團隊在線服務“本信息長期有效”

拓展培訓就是為企業搭建的溫情管理的平臺。遠離僵硬化而冷漠的官僚組織，大家不分高低，只有一個互相信任、協調默契的團隊。實踐證明，這些溫情管理方式都有利于凝聚員工的歸屬感、事業心、向心力，從而贏得企業持續的競爭優勢。同時，拓展培訓帶來的思維沖擊還有可能激發組織的變革和管理理念的更新，使企業有一個質的飛躍，終突破制約其發展的瓶頸。

山寒水冷，滴水成冰的冬季，大部分企業的培訓主管、HR們出于對培訓效果的擔憂，對嚴寒的恐懼，對學員安全的考慮，通常不會考慮將拓展訓練安排在冬季，那么，是不是冬季就無法開展拓展訓練呢？答案當然：NO。拓展訓練的精髓在于體驗，任何的環境都是體驗的一部分，身體的體驗固然重要，大腦的感悟才是關鍵的。

拓展訓練對團隊來說是團隊精神的訓練，培養團隊成員的合作能力，提高團隊凝聚力，打造團隊；對個人來說是心理、意志力訓練，惡劣的天氣可以更好的鍛練人的心理承受力，志意力，真實的呈現一個人的品質及團隊精神。培訓的成果往往取決于學員對培訓的記憶，在一片蒼茫之間，大家在克服了天氣以及訓練項目的考驗之后，記憶無疑是深刻的。

 良好的團隊精神和積極進取的人生態度，是現代人應有的基本素質，

也是現代人人格特質的兩大核心內涵。在現代社會，人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下，

才會迸

發出耀眼的光芒。因此，素質拓展就應運而生了。而這學期，我有幸選到了素質拓展課，經過了將近一學期的素質拓展訓練活動，我深切地體會到它給我們帶來的各項益處。

 素質拓展起源于國外風行了幾十年的戶外體驗式訓練，通過設計獨特的富有思想性、

企業什么時候需要進行拓展訓練

　當組織變革時，組織變革會對員工造成不尋常的壓力反應。如果員工沒有足夠的能力來應對如此強大的壓力，會帶來一系列的生理、心理、行為上的不適，進而影響正常的工作和生活。因此，有必要在組織變革前、變革中、變革后組織心理培訓，以改變員工對變革的消極認識，提高員工的壓力管理能力，處理好員工的消極情緒。