黔西南戶外拓展訓練承諾守信「多圖」

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重慶渝倫企業管理咨詢有限公司致各位企業老板、管理者的一封信

各位企業老板、管理者的一封信，你們好！

在萬千咨詢案例中，我們經常發現以下現象：

很多企業老板都說：“我的公司成立好多年了，但業績一直無法突破，規模總是百來號人，一直無法做大”，還有大部分老板說：“眼看著競爭對手越做越大，客戶越來越多，而自己的生意卻越來越難做”，“我的企業經常會缺乏資金，想去..？傳統的教育把知識的學習與人的精神建構分離開來，把社會角色與人的發展分割開來，這樣不利于學生個性的發展，不利于培養具有創新精神和創造性的人才。太難了，以前,,難，現在..是難上加難!”是的，所有的企業家管理者都希望企業能越做越大，錢越賺越多，你一定也是這樣............

但是，當遇到以下問題時，你肯定會痛心疾首，但又束手無策……

公司待遇提高了，福利變好了，但你還是招不到人才，也留不住人才

公司里總有一些人不服從管理制度，整天我行我素，你就是沒轍....

你不在的時候，員工的工作態度會特別懶散，為什么員工的執行力會這么差？

你為企業的經營管理每天忙碌，但員工卻整天無事，沒有一點工作.....

別人的公司都在做企業文化，但是你卻因為完全不懂而不知道從何下手......

你的公司發展混亂，你也不知道什么是戰略經營，如何樹立品牌，公司發展如摸著石頭過河，走到哪是哪....

這些讓人頭疼的問題，是很多中小企業都遇到過的，因為從改革開放30多年發展到今天，企業一定會遇到一個轉折點——管理問題，從不需要管理到需要管理，是中小企業發展及可持續發展的必然結果！因此企業必須經過管理這一關才能繼續前進！

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團隊拓展課程名稱：繩圈力量

團隊拓展課程類型：團隊協作項目

拓展項目類型：所有人手拉手圍成一圈，松開手，每人握住繩子的一部分圍成一個圓，雙腳合并，用腳后跟著地，所有人同時向后倒，讓一個重的人在這個繩子上走一圈。

拓展培訓收益：

1.凝聚力和向心力

2. 通過的人力資源分配來達到的工作效率  拓展訓練閱讀

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拓展培訓是一種全新的體驗式培訓，這種遠非傳統意義上的灌輸式學習的教育。其中的每一個項目都是本著心理挑戰，體能挑戰的原則而定的，它不同于一般的戶外活動，既不是娛樂，也不是軍訓，更不是什么訓練、極限挑戰，它是針對個人或者企業的需求，根據個人或者企業內部存在的問題，利用各種戶外的項目活動而精心設計的課程。在培訓師的引導下學員們不斷的分享各自的體驗，反思我們的行為并提煉出相關的理論，轉化為行動，并運用到下一個項目當中。不同的項目，不同的組合，在培訓師的悉心引導下，所達到的目標也各不相同，學員們的感悟也各不相同。在企業人員和資金等資源有限的情況下，HR可以通過培訓，提升老員工的勝任力。